免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，长期从事劳动政策法规咨询和劳动争议调解、仲裁、诉讼案件代理工作，平均每年免费为劳动者、用人单位提供电话咨询服务万余次，累计代理劳动争议调解、仲裁和法院一审、二审案件数千件，案件胜诉率95%以上，目前兼任数十家用人单位常年劳动人事管理法律顾问。
劳动仲裁常见证据法律知识：
一、劳动关系存在的证据
1、书面劳动合同：劳动合同是证明劳动关系存在 直接、 重要的证据。
2、入职登记表、聘用书等：这些文件通常包含劳动者的基本信息、入职时间、岗位等信息，能够证明劳动关系的建立。
3、工作证、服务证、厂牌、工卡等：这些证件能够证明劳动者在该单位工作的身份。
二、工资支付情况的证据
1、工资支付凭证或记录：包括工资条、银行对账单、工资领取签字表等，这些文件能够证明劳动者的工资发放情况。
2、个人所得税完税证明：该证明能够证明劳动者的收入情况，与工资支付凭证相互印证。
三、工作内容和工作时间的证据
1、考勤记录：考勤记录能够反映劳动者的工作时间和出勤情况。
2、加班通知、出差审批等：这些文件能够证明劳动者加班、出差等特殊工作情况。
3、与工作内容相关的邮件、聊天记录等：这些电子数据可以作为工作内容和交流的证据。
四、社保缴纳情况的证据
社保缴费证明：该证明能够证明用人单位为劳动者缴纳社会保险的情况。
五、其他相关证据
1、解除劳动合同证明书：如果劳动者已经离职，该证明书能够证明劳动关系的解除情况。
2、其他劳动者的证言：其他劳动者的证言可以作为参考依据，但需要注意证言的真实性和可信度。
3、与仲裁事项相关的其他证据材料：这些材料可能包括业务文件、视频、录音、照片等，能够证明仲裁申请事项的其他事实。
六、其他准备材料六、其他相关证据
除了以上提到的证据类型，还有一些其他相关证据也可作为劳动仲裁的依据。例如，用人单位的规章制度、通知公告等，这些资料应保持其真实性和合法性，并在仲裁过程中加以利用。
注意：交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。
如果您有如下劳动纠纷都可以来电咨询：
1、没签书面劳动合同双倍工资纠纷；
2、单位不缴少缴社保等引发的劳动争议；
3、变更、续签、履行劳动合同纠纷等引发的经济补偿金争议；
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5、因劳动报酬、加班费、工资、节假日补偿等引发的劳动争议；
6、确认劳动关系纠纷；
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8、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷、补偿金纠纷；
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广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
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