免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，广州知名专职劳动争议律师团队，本律师团队深刻理解劳动法事务对客户的重要性，高度重视该领域的法律服务。本律师团队在协助企业客户建立劳动和人力资源管理体系和处理日常劳动合同等事务，以及代理劳动仲裁、劳动争议诉讼、工伤职业病纠纷方面，拥有丰富的经验，得到广泛的好评。
劳动仲裁基本常识
一、我们先得了解一下什么是劳动仲裁。
劳动仲裁是指劳动人事争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上做出判断、在权利义务上做出裁决的一种法律制度。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向法院提起诉讼的必经程序，未经仲裁直接起诉将导致法院不予受理。
也就是说，当劳动者与用人单位产生劳动纠纷时，需要先经过劳动仲裁才能诉至法院。
二、劳动仲裁提交的证据收集该注意什么：
1、合法性：证据的收集方法和来源必须合法。
2、真实性：证据必须是客观存在的事实材料，不能是臆想猜测的内容。
3、关联性：证据要与仲裁请求相关联，能直接或间接证明案件事实。如主张加班工资，需提供考勤记录、加班审批单等能证明加班事实的材料。
4、及时性：在仲裁时效内及时收集证据，避免因时间推移导致证据灭失或难以取得。
5、全面性：尽可能收集各类相关证据形成证据链，增强证明力。
6、用人单位注意：普通民事案件的基本举证原则是“谁主张，谁举证”，劳动争议案件中，现行关于劳动争议法律规定，对用人单位分配了较重的举证责任。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理，用人单位不提供的，将承担不利后果。例如：关于因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，则直接由用人单位承担举证责任。
很多用人单位遇到劳动仲裁案件，认为劳动者是无理取闹或者认定劳动者提交的证据不足以支持其仲裁请求，不重视甚至不去开庭应诉，但往往得到的判决结果肯定是不理想的。
三、若对仲裁裁决结果不服，区分不同情况处理：对于终局裁决，劳动者可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位则在有证据证明仲裁有适用法律、法规确有错误等情形时，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。对于非终局裁决，双方若不服，均可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
注意：不要轻视劳动仲裁程序
由于劳动争议案件有三个程序，导致很多当事人忽视了仲裁的结果重要性，以为还有法院阶段，可以在法院阶段进行反驳，但很多案例证明，仲裁结果往往决定一个案件的 终结果。
我们代理过公司用人单位，也代理过劳动者，很多都是仲裁输了，才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回！
对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。
对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻，法官不会认可。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，因为专业，所以选择。
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