免费法律咨询，联系人，招志南律师，广州市著名劳动纠纷律师团队，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，成员律师法学功底深厚，知识结构合理，善于运用法理解决各类劳动纠纷疑难问题。不放过任何一个细节和有利证据，从实体和程序两方面为你的案件严格把关。收费合理，欢迎垂询。
劳动仲裁法律知识：
（一）申请人（劳动者）注意：
清晰合理地提出仲裁请求
在劳动仲裁中，清晰合理地提出仲裁请求，是胜诉的关键一环。仲裁请求，它不仅要明确表达你希望通过仲裁达到的目标，还要有充分的法律依据和事实支撑。
常见的仲裁请求类型丰富多样，涵盖了劳动者权益的各个方面。比如经济补偿，当用人单位存在未依法支付工资、违法解除劳动合同等情形时，劳动者有权要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资支付方面，若用人单位拖欠工资、未足额支付工资，劳动者可请求支付应得工资及相应利息。此外，还有未休年假工资、加班费等，这些都是常见的仲裁请求内容。
在提出仲裁请求时，务必遵循合理性原则。这就要求你对法律规定有准确的理解，确保请求有法可依。同时，要确保请求明确、具体，避免模糊不清。
（二）被申请人（用人单位）注意：
企业在劳动用工中，如果因为之前的不规范，导致了劳动纠纷，第一是要高度重视，防止连锁反应、扩大。另一个是重视法务工作，防范于未然。第三，要认真对待案件，找出突破点，变被动为主动，见招解招，从而维护自己的合法权益。
发生劳动争议后，企业首先应该怎么做
1、分析劳动者的仲裁请求是否合理合法。
2、对劳动者所陈述的事实与依据进行调查
3、积极地搜集证据。
4、咨询律师
5、对于案件结果作出分析预测。
6、制定出应对解决方案。
发生劳动争议后，用人单位往往派工作人员代理出庭，由于用人单位自身劳动法律知识不足，在把握事实、阐述理由、运用法律等方面不够成熟，也缺乏处理劳动争议案件的实践经验，本来可以胜诉的案件反而败诉。
在没有建立起完善的法律部门时， 好能聘请专业律师来协助处理劳动争议案件，一是用人单位可以通过律师来积累解决劳动争议的经验；二是律师在争议解决过程中，能够发现公司的管理漏洞，从而提升公司在将来应对这一类纠纷时的胜诉几率。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队擅长以下法律服务： 1、工资报酬争议 2、劳动合同、事实劳动关系纠纷 3、休假权利、加班工资提成计算 4、工伤、社会保险及相关福利 5、辞职解雇争议 6、未签订劳动合同双倍工资纠纷7、因变更、续订、解除劳动合同、劳动合同到期等劳动合同纠纷 8、因社保五险一金引发的劳动纠纷9、劳动纠纷案件调解、仲裁、诉讼以及应对劳动监察申诉律师代理法律服务
企业常年劳动人事法律顾问服务：
我们擅长通过提供符合公司文化的内部劳动人事管理制度的方式，帮助客户建立劳动和人力资源管理体系、处理日常劳动事务，同时我们也善于运用国家和本地劳动法律法规来处理复杂的劳动争议仲裁和诉讼.
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
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