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劳动仲裁法律知识：
劳动仲裁涉及的法律规定主要有哪些？
主要法律规定有：《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》及地方性规定。
大部分劳动仲裁案件整个流程时间。
提出劳动仲裁申请：是否受理，5天内作出决定。
立案排期：45天内完成，案件复杂，可延长15天
在收到劳动人事争议仲裁委员会送达的通知书及仲裁材料后，应首先明确自身角色，是作为申请人还是被申请人，然后保持冷静，按照以下具体步骤和建议来应对：
在应对劳动人事争议仲裁委员会的通知书及仲裁材料时，首先需要确认通知书的类型以及自己在仲裁中的角色。如果是申请人，那么收到的可能是仲裁受理通知或开庭通知，此时应把立案的时候的提交的材料重新核对整理好相关证据的原件并确保按时出庭。而如果是被申请人，则需要在仲裁委员会规定的期限内提交答辩书和相应的证据，否则可能会对 终的裁决结果产生不利影响。
在应对劳动人事争议仲裁委员会的通知书时，当事人应仔细阅读并核对通知书中的详细内容。这包括确认案件编号、具体的仲裁请求、举证和答辩的截止日期，以及开庭的时间安排等关键信息。以避免因错过这些关键时间节点而可能导致的撤诉或不利裁决。
无论是劳动者还是用人单位千万不要有下类想法：劳动仲裁部门能够在缺乏证据的情况下，为我认定事实，或者劳动仲裁部门会主动调取证件来查明真相。
郑重告诉你：劳动仲裁部门的职责是根据双方的辩论和证据，依法进行公正的裁决，基本不会超出法定程序。
劳动仲裁胜诉关键：不要遗漏证据，不要提交不利证据
提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队服务范围包括但不限于以下几种：
1、代理各类劳动争议仲裁、诉讼案件，包括但不限于：劳动合同纠纷、事实劳动关系纠纷；双倍工资赔偿；经济补偿金纠纷、代通知金纠纷以及违法解除时双倍经济补偿金赔偿；拖欠工资、加班工资争议以及涉及竟业限制、商业秘密、工伤职业病赔偿纠纷等劳动纠纷案件；
2、为企业公司提供日常劳动法律事务咨询，解答人力资源管理方面的各种法律问题，指导企业正确处理劳资关系；代理企业劳动纠纷案件。
3、企业劳动合同、聘用协议、员工手册，保密协议、竞业限制等企业规章制度的起草、修改和审查；
4、就企业劳动用工管理现状中劳动合同、劳动制度方面存在的法律风险进行法律分析，同时提供解决方案；
5、为企业提供特殊工时和经济性裁员方案的制定与实施；
6、其他劳动仲裁、劳动争议诉讼律师代理
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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