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第四条 劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。
第五条 劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。
第六条 人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第七条 劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。
第八条 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
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劳动法既保护劳动者的权益，也保护用人单位的经营，
无论是劳动者维权还是企业人事调整，
我们都希望企业与劳动者能尽量按法按章进行，尽量协商解决，
一旦发生劳动纠纷，走起诉讼的路来既耗时也耗力，
诉讼是运用公权力的合法保护，打官司从某种角度来看就是打证据，所以证据说服力直接影响诉讼的胜负。
相信，诉讼路上有专业律师的介入，路会平坦许多。。。。。。
深圳开野律师提醒：请认准正规律师事务所，专业法律咨询，法律服务。聘请律师请检查其律师证，以防上当受骗。
并不是所有法律纠纷都一定要聘请律师来解决,但有些纠纷如果聘请律师来处理会获得事半功倍的效果.所以建议您面对棘手问题或麻烦,应首先保持冷静,理性对待,力求将复杂矛盾简单化,不要把简单矛盾复杂化.
如您需要法律帮助可以与我们联系,我们有专门的值班律师为您提供免费法律咨询服务,帮您理清思路,设计妥善解决方案.
我们的宗旨是:用最小的成本,限度地维护当事人的合法权益.
具体办案流程:
一.免费电话咨询或预约见面咨询——请您简单叙述基本情况,律师了解初步案情
二.根据初步了解提供大致方案,一般有二种情况:1、电话中告诉不必诉讼的简单处理方法,省去您不必要的浪费.
如需诉讼解决,确定进一步面谈或详谈的具体时间,告知大致诉讼方案,需准备的诉讼材料.
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广东开野律师事务所劳动法律部 蔡律师
担任企业法律顾问，建立规范人事劳动管理制度，对员工及管理人员进行法律培训，提供人事、劳动法律咨询。
劳资合同制订、审查，提供专业法律意见。
收购兼并、改制重组中劳资方案及策略的确定。
代理因工资、岗位、工伤事故、社保引发的劳动纠纷。
代理因开除、除名、辞退及自动离职引发的劳动争议纠纷。
代理各种劳动争议案件的调解、仲裁、诉讼、执行
为劳动者维护权利，为企业降低用工风险，建立和谐的劳动关系！！
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