2008年1月1日正式实施的新《劳动合同法》第十七条规定，各公司企业应当为员工依法缴纳社会保险，并且第三十八条明文规定，如果企业没有为员工依法缴纳社会保险，员工有权解除劳动合同而不承担违约责任。
比较多的企业都没有为自己的员工购买社保，这种做法一来违反了国家的法律规定，没有规范用工，被相关部门检查出来后还要接受处罚；二来这也大大损害了员工的工作积极性，也间接促使员工频繁跳槽，直接导致了企业用工的不稳定，降低了企业的工作效率。企业经常性的招聘新人，还要对新人进行一系列的培训以及管理，最终反而增加了企业的工作量以及成本。为员工购买社保，是企业社会责任感的体现，是对员工负责的体现，此举也能够增强员工对企业的归属感，全心全意投入工作，为企业创造更大的价值。
那怎样既要给员工缴纳社保，又可以降低社保费，减少公司的用工成本呢？
一、贵司可通过骏伯集团的操作平台：
1 实现社保缴费基数与工资的脱钩，依据当地的基数来缴纳社保，从而降低成本。
2 外企、国企的养老保险比例高，通过我们代理，我们可以按照普通的企业标准来缴纳
3 给员工购买一些相对来说社保费比较低的异地社保，我司建立了以北京、上海、广州、深圳为基础的68个网点，覆盖全国各地，提供多区域、多选择的参保方案。
二、服务流程：
（1）、初步咨询：接受客户咨询，解答客户问题，初步建立合作意向；
（2）、业务洽谈：跟进客户，了解客户需求，洽谈合作事宜；
（3）、确定外包类型：根据客户的实际情况，确定外包类型及相关服务事项；
（4）、签订外包协议：根据外包类型进一步协商协议条款，签订外包服务协议；
（5）、开展外包服务：具体服务内容为：入职手续、薪酬发放、社会保险、劳动保障、住房公积金
（6）、履行外包协议：根据协议内容提供相应服务，结算相关费用。
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