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什么是大人力资源观？
我们倡导的'大人力资源观'强调的是以系统、全局的观点来看待人力资源问题，即跳出人力资源的圈子看人力资源。不把人力资源局限于相关的部门，不把人力资源管理封闭于狭小的领域，而是把人力资源管理作为支持公司长远发展的战略性力量，在企业远景、企业使命、经营战略、核心价值观的指导下，使它与企业组织结构、企业文化紧密结合，以达到短期内促进企业业绩提升，长期内推动企业战略实现的目标。 考试证书 该工作要求熟知政策法规和具备一定的专业知识，并且国家对此实行“就业准入”，从业人员需要取得职业资格证书方可就业，在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才倍受企业的青睐。目前，只要通过正规培训后参加人力资源管理师职业资格全国统一考试，合格者可获得劳动和社会保障部颁发的企业人力资源管理师二级权威证书，全国职业资格证书，就业准入证，上岗资格，办事资格及资历证明。全国通用，无需年审，终生有效！ 报读方式 联系人：邵老师 联系电话：1 8 7 5 2 6 2 4 1 9 1 固话：0 5 2 3- 8 6 2 1 6 0 8 3 Q Q：1 4 8 0 4 6 4 3 0 2 报名地址：泰州市海陵区青年桥南泰山行宫商业街四楼400室 公交路线：3、8、9、12、15、16、301、302青年桥南站下。