一、童工
Danfoss丹佛斯验厂尊重儿童的发展和受教育的权力。因此，我们不支持使用童工，即我们不在生产过程中将儿童作为劳动力来使用。我们对供应商也有同样的要求。对于从事全职工作，年龄在15岁以下（含15岁）正处于完成当地义务教育阶段的儿童即为童工。但是，地方所颁布的从事全日制工作的法定年龄的规定也比必须遵守。
在特殊情况下，雇用未成年人也是可能的，但只限于是在当地条件有必要通过雇用未成年人的方式来达到保护未成年人并确保其权利和发展的目的情况下。这意味着只有在从事非全职工作并且同时能够接受教育的前提下，雇用低于上述年龄限制的儿童来完成工作才是被容许的。在所有的这些情况下，该雇佣行为必须辅以与未成年人家庭以及经过批准的国际或国内的保护未成年人权益机构的紧密合作与交流。也就是说只有在不从事全职工作并能够同时享受教育的前提下，雇用童工才是被准许的。全职童工如果从事的是与教育有关的短期性的工作（例如，培训），可以接受。（国际劳工组织，C138,第6款）一般来讲，所有年龄在18岁以下的儿童必须：
1）不能受雇从事危险工种
2）不能上夜班
3）应比成年人享有更多的休息时间
4）危险工种是指其工作的性质或环境有可能会对儿童的健康、安全或精神造成危害的工作。国际劳工组织R190C和C182
二、歧视
Danfoss丹佛斯验厂尊重文化间的差异，不与在工作当中存在种族、宗教、年龄、国籍与性别歧视的供应商合作。丹佛斯供应商的雇员当中应不得出现体罚，暴力威胁或任何身体，性别以及心理方面或言语上的骚扰或虐待的现象。
三、强迫劳动
丹佛斯不允许强迫或非自愿性劳动。这其中包括监狱工作，在强制合同下的工作，奴役性或其他形式的违背工作者个人意愿的工作。除在集体同意或法律允许的情况下，否则不能以减低劳动报酬的方式作为违反公司有关规定的惩戒措施。Danfoss丹佛斯验厂不接受通过收费职业介绍所或任何其他形式的使员工陷于不合理的债务束缚的渠道来聘用员工。
四、工作环境
Danfoss丹佛斯验厂尊重基本人权，提倡为员工创立良好的工作环境。所有Danfoss丹佛斯的供应商必须确保为其工作的员工创建符合国家法律法规要求的良好的工作环境。作为最基本要求：
1）员工决不能在没有恰当的劳动保护的情况下从事危险的工作
2）厂房设施必须符合国家在建筑安全以及火警方面的有关规定
3）厂房设施必须有良好的照明及通风系统
4）所有的危险性材料必须储存在安全的地方
5）所有的设备进行恰当的维护
6）休息间或相应设施，如果使用必须保持整洁、安全
五、工作时间与工资
Danfoss丹佛斯认可所有员工在劳逸结合方面的需求。除非国家法律有不同规定，否则标准工作周的最多工作小时数为48小时或60小时（含12小时加班）。非特殊情况下，所有的劳动者均有要求每7天至少公休1天的权利。超时加班的工资应按国家有关规定予以发放。
六、成立组织及集体协商的权力
Danfoss丹佛斯尊重员工在成立组织以及进行集体协商方面的权利。这意味着我们的供应商也应同样尊重其员工在选择是否加入或建立组织（包括劳工组织）的自由。
七、远离腐败
八、环境
供应商应履行在丹佛斯企业环境政策以及国家和地方法规中规定的各项义务。因此Danfoss丹佛斯验厂要求供应商必须努力减少向空气，地表以及河流湖泊中排放废物与废气，以环保的方法处理化学制品，采用环保的方式搬运、贮存和处理危害性废物并致力于材料与产品的循环再利用。
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