以社保委托的方式管理员工的社保问题，首先是可以降低社保日常处理上的错漏，其次就是可以直接降低人员成本和工作成本。这种委托方式可谓付出少回报多的企业管理方法，对企业流动性岗位人员，人员变更加大的岗位起到针对性的功效。
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