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验厂供应商行为准则
1. 强迫劳工 不得雇佣任何形式的强迫劳工，无论是属於囚犯、强制性的契约劳工、以工抵债的劳工或是其他任何强迫性 的劳工。 2. 童工 不得雇佣年龄小于 15 岁 的人士（若当地法例规定 14 岁为合法雇佣年龄除外)，若生产国法例规定义务教育 的年龄大于 15 岁，则不得雇佣小于该年龄的人士。 3. 骚扰或辱骂 员工的人格及尊严必须受到尊重。绝不得对受雇员工进行任何身体上、言语上、行为或精神上的骚扰及侮辱。 4. 健康与安全 雇主必须提供安全、卫生的工作环境，以防止任何工作上可避免的事故和伤害的发生。 5. 反歧视 员工的聘用与薪酬应根据其工作能力和表现而决定，并不受其性别、种族、宗教或文化信仰的影响。