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报酬 发放给员工工资需达到当地工资标准不得拖欠员工工资 工资表需要正确分栏有正常上班时间，正常工资，加班时间，和加班工资的列项。工资表需要有员工签名确认。如果工厂实行计件，验厂当天审核员会要求工厂示范计算过程。并且需提供上月发给所有雇员的工资(包括加班差额)总额数目，需向员工发放工资条。 应提供女员工带薪产假。 员工应享有带薪年假，法定节日（11天）工资，停工待料工资 工厂需要给每个员工提供五种社会保险。（如果有国家的红头文件或社保批文或社保年检证，可按比例或规定购买），商业保险不能代替社保。 对于离职员工工资应该当日发放.(也可按当地劳动局规定的宽限期内发放 童工/未成年工 童工：年龄小于16周岁；未成年工：16~18周岁。 保安一班多少小时？请确认一班不超过12小时,一个保安值班不超过12小时.指导方针:直接同保安面谈 并且看他们的工卡, 核实他们一天的工作时间. 如果保安一天的工作时间少于12小时 = 5, 否则 = 0. 12 hours/ shift perguards 工厂是否有对外联络系统(例如: 电话或者警铃)用意联系 如果有, 请列出何种联络方式 指导方针:通过观察及同管理层面谈的方式, 看看工厂是否有功能正常的电话/警铃,在发生问题的时候可以联系 . 电话同警铃 = 5, 电话或警铃= 3, 什么都没有 0 Have telephone tocontact local police工厂有没有保留有关危险物品出入工厂的书面记录- 指导方针: 查看文件, 看看工厂是否对危险品出入有记录 . 此记录包括:时间, 产品, 数量/重量, 颜色, 签收人/发放人姓名. 如果有很明了的记录, 请写 yes = 5, 否则no = 0