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每年的7月份，是广州社保的调整时期。7月8日，广州地税及社保局发布的调整公告。
您是否因为社保基数的调整导致工作量大幅增加？社保政策的频繁变更（比例的不定期调整、每年基数的申报）、社保缴纳流程的复杂琐碎（就业中心办理招用工备案、社保局办理人员名单的申报、地税局每月申报需缴纳的社保费），很容易出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况，给人事专员大量精力的耗费，甚至会产生不必要的劳动争议和纠纷。
代理，外包是您的选择！我司（广州骏伯人力资源有限公司）至2003年成立至今有11多年，专业为1000多家也提供了社保代理业务，其中有国企、央企、私企等各行各业的企业，高效地解决了企业劳动事务的繁琐性工作，同时还直接地帮助企业降低了用工成本。我司在广东省21个地市都设立了分公司，是广东乃至全国唯一一家覆盖全广东的人力资源公司，平台大、网点多，服务高效。
可以给您带来以下好处：
1）、减少事务性工作，降低成本。对于分公司及办事处等分支机构的员工，劳动、人事事务交由我司统一管理，利用我司庞大的、全国的、专业的服务平台，将全国的人事事务轻松解决，不必再在分支机构设立人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人力资源部门从烦琐事务中解脱出来，集中精力从事企业的核心性、战略性工作。
2）、简化手续，降低费用。简化总公司对分公司遥控管理环节，降低了这方面的管理成本。
3）、增加员工满意度。解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，实现各地分支机构的本土化管理。
4）、规范操作，规避风险。
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