北京格通律师事务所面向用人单位提供裁员方案。我国经济形势不断变化以及员工胜任能力的降低，导致很多用人单位不得不通过辞退或裁员方式与劳动者解除劳动关系。但辞退与裁员的风险有多大？如何合法辞退与裁员？如何在辞退与裁员中限度地维护用人单位利益？这些问题都是用人单位在辞退与裁员之前应当设计和预判的问题。
格通律所劳动法专家凭借多年积累的丰富经验，协助用人单位稳步处理辞退与裁员问题，并为用人单位制订、审查辞退与裁员人员方案，保证其合法性和可操作性；通过参与辞退与裁员谈判，与被减员工进行沟通解释，与相关政府部门、工会部门等的沟通交流；参与相关仲裁和诉讼程序，化解用人单位因辞退与裁员可能带来的种种风险。
员工离职流程设计服务范围：
1.裁员法律后果分析；
2.裁员流程设计及风险控制；
3.员工分类裁员实施及风险控制；
4.特殊情形下裁员流程设计及风险控制；
5.协商裁员的介入与风险控制；
6.裁员后的工作交接、违约责任承担；
7.裁员面谈的运用；
8.裁员成本审计。
联系人：蔡律师
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