保公司

假如贵司是外资（港澳台）公司、总部在广州的分支机构，由于种种限制不能注册社保账户为员工购买社保？而社保等问题是企业用工的最基本保障！在面临这些问题，应该如何应对员工的社保问题？ 如何通过专业的第三方代理机构合法解决员工社保难题？ 如何节省公司管理员工社保人事方面的成本支出？
社保代理能给企业带来哪些优势呢？ 
优势一：成本显著降低，直接成本。内部不需要设立专门的人事部门，精简人员与配置，也可通过我司选择购买社保的参保地、参保基数和险种，譬如可以为驻异地的职工买广州社保、单买广州工伤保险及购买中山等缴费较低的地方社保。
优势二：解决员工工伤和生育问题。贵公司只需要在规定时间内通知社保代理公司，再提交相关资料与证明等，协助代理公司，就可以便捷处理工伤的申报。公司有女员工怀孕，贵司只需要提交员工相关资料与证明即可。由代理公司到社保局申报就医确认手续，再选择生育医院，办理相关手续，最后再领取生育津贴，转交到贵司。
优势三：增加员工满意度，解决福利问题。解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，实现各地分支机构的本土化管理。贵公司不用开设社保账号，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜。
我司（广州骏伯人力资源有限公司）专业帮公司、分公司、外地驻广州办事处、外资公司办理劳动事务工作（社保公积金）以及劳务派遣，帮助不想设立社保账户和不能注册社保账户企业员工解决社保、公积金等福利问题，让企业合法用工，员工更加忠诚于企业，达到互惠互利的效果。首先，外包社保是大势所趋，各类企业为了让员工把最主要精力投向公司业绩和服务上,将人力资源琐碎的事情外包给专业的人力资源公司处理,资源整合,让员工在最短的时间发挥巨大的作用。企业或个人与专业的人力资源公司建立委托与代理关系，由人力资源公司代管代理劳动保障方面的事务，在市场变化不断加剧和社会分工日渐专业化的今天，它因能帮助企业提高效率、节省运作成本、充分赢得竞争优势而受到企业的广泛推崇和运用。

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住房“养老金”立法要防有名无实

有关住宅维修资金，最近成了各地热点话题。有报道显示，由各地政府所属的房管部门在行使保管维修资金的职能以后，却玩起了“明修栈道，暗渡陈仓”的把戏，将业主的资金从事定期储蓄，而返还给业主的却只是活期储蓄利息，其间的利息被公然侵占。为了让这种利益长期固化，管理机构为业主提用资金修理房屋设置了苛刻条件，导致这笔庞大的资金长期“沉睡”。

有数据显示，广州目前很多小区楼龄高达20年，未来30年内众多商品房将出现一次大规模的保修。但广州的上百亿元房屋“养老金”也在“沉睡”着，资金的利用率非常低，而且由于保值增值差，致使资金处于贬值状态。现在，广州市率先制订资金管理实施细则，为唤醒“沉睡”的资金提供了法律基础。

值得肯定的是，广州市的这个管理办法规定，经过小区业主大会的决定，未来业委会可以委托一家专户管理银行存放小区的专业维修资金。这就意味着只要业委会成立以后，政府机构就不再有资格担任资金的保管人。这是政府机构勇于舍弃自我利益的一种举动，它有利于让小区业主更好地实现小区事务自治的目标，体现其作为物业主人的权利。同时，让小区业委会自主决定资金的存放途径，体现了“我的资金我作主”原则。

广州骏伯人力资源有限公司

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