人力资源管理师考试介绍

　　企业人力资源管理是国家统考职业资格考试，每年两次， 5月和11月各考一次。具体时间由人力资源与社会保障部另行通知。

人力资源管理师就业方向

　　无论企业单位还是事业单位都少不了人力资源管理人员，越来越多的单位认识到人才的重要性。从重量级的人力资源部主管、人力资源总监到最普通的人力资源专员、人事助理无不受到公司的重视，因为他们是公司发展的核心力量。面对如此广阔的就业前景，人力资源人才怎么能不炽手可热呢？

人力资源六大模块

1.人力资源规划 

2.劳动关系管理 

3.招聘与配置 

4.薪酬管理 

5.培训与开发 

6.绩效管理 

考试介绍

企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。 凡考核合格者，由国 家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部网上查询，是相关人员求职 、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。 

考试内容

人力资源管理师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。 

证书获得

人力资源管理基础知识与技能操作两部分成绩均通过即可获得证书，考试成绩在考试后2个月揭晓，成绩揭晓后2-3个月发放证书 

前景与就业 

为何人力资源爱到如此热捧？

人力资源被称为未来五年中国的10大“金饭碗”之一，从以前的人事部门到现在的人力资源部门，从为企业提供服务到现在参与企业战略策划，人力资源成为一段时间以来职场关注率的话题之一。企业如何更好地对人才选、用、育、留成为决定企业成败的关键，而人力资源师正是该关口的掌舵人。 最关键的一点是该职业看重从业者的经验积累，一般随着人力资源从业人员在企业工作年限的增加，该职业的身价也越来越高。权威机构调查显示，国内现在中高级人力资源专业人才缺口巨大，大集团公司的人力资源总监一般月薪在1W~3W元之间；薪酬经理、招聘经理等月薪大抵在8000元以上；资深的人力资源师的薪资水准则以年薪20W-50W报价。 

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