南方医科大学自考是有人力资源管理专业的，人力资源管理专业报名的学生，都可以咨询南方医科大学自考招生办。人力资源管理专业是在经济学的思想指导下，通过对人才的招纳、培训、管理等进行人力资源的有效运用，从而满足企业的运转。     南方医科大学是国家重点大学，是八年制医学教育的高等院校之一，学科覆盖医学、理学、工学、文学、管理学、法学、经济学等7大学科门类。     人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。     南方医科大学自考是有人力资源管理专业的，人力资源管理专业是运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。     人力资源管理对于企业的发展和壮大都是有很大作用的，只有将人力资源做到人尽其能物尽其用，才能在将人力和公司发展结合在一起，共同谋发展。