报名热线：刘老师：   QQ:   咨询可以加详聊哦！号就是手机号码 。号： 张家港人力资源管理师资格认证 张家港人力资源管理师考试题型 张家港人力资源管理师报考类型 张家港人力资源管理师报名 张家港人力资源管理师考试题型划分     张家港捷梯职业人力资源管理师培训   按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，由劳动和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部网上查询。 性质   人力资源管理师资格认证考试属中华人民共和国劳动和社会保障部举办、全国统一考试、政府认证的资格考试。是从事人力资源管理工作的国家标准。由于证书颁发方（国家劳动部）的权威和课程体系的有效，该证书获得了中国企业的普遍尊重，已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。张家港人力资源管理师资格认证 张家港人力资源管理师考试题型 张家港人力资源管理师报考类型 张家港人力资源管理师报名   张家港人力资源管理师考试技巧-选择题命题视角   人力资源管理师考试选择题的命题视角    　　选择题包括单项选择题(简称单选题)和多项选择题(简称多选题)。选择题是标准化考试中最基本的题型，主要考查应考人员的记忆能力和理解能力，考查应考人员对一些基本概念、基本观点的掌握程度。选择题的命题视角主要包括： (1)单选题   　　基本概念。主要是指各种概念、定义的内涵。 例如： 在下面关于对绩效管理概念的叙述中，正确的是(  )。  　　A．绩效管理的范围覆盖组织中大部分人员   　　B．绩效管理可以按照公司、部门或小组的目标确定，但不能按照员工的个人目标确定   　　C．绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统   　　D．绩效管理首先要确定员工的行为规则   　　正确答案：C  　　基本观点。主要是指常识性的、比较重要的观点。 例如： 绩效考评的最后落脚点是(  )。   　　A．人员职位的变化   　　B．薪酬标准的确定   　　C．员工绩效的改进   　　D．绩效面谈的进行   　　正确答案：C   　　相近概念。一些相近(并列)的概念，内涵差别不十分明显，其外延也不易区别，容易“张冠李戴”的词与句，往往是比较好的出题素材。 例如：绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，正确的表述应当是(  )。 　　A．绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统   　　B．绩效考评是绩效管理的重要支撑点   　　C．绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据   　　D．相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合   　　正确答案：B   (2)多选题   　　基本概念的外延，这是主要的题目来源之一。 例如： 培训的配套激励制度主要包括(  )。   　　A．岗位任职资格制度   　　B．业绩考核制度   　　C．岗位晋升制度   　　D．收入分配制度   　　E．培训服务制度   　　正确答案：ABCD 　　包含于一个命题中的并列从属项。多见于一些并列的“性质…‘方法”等。 例如： 员工发展规划的合作性原则主要是考虑个人的目标与他人的目标是否具有(  )。   　　A．合作性   　　B．协调性   　　C．一致性   　　D．具体性   　　E．清晰性   　　正确答案：ABC 标签 ： 人力资源管理师 1 人力资源管理师考试