发布时间:2015-07-14 14:12:25
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领导形象:公司在与同行的竞争中,要脱颖而出,领导层的开拓创新、一心为公司的精神是分不开的。
企业一定要有完善的管理制度和一个严格运营秩序。秩序的破坏者是制定秩序的人。他可能明文规定了规章制度:早上8时上班,中餐不准饮酒;而事实上9:30才睡眼惺忪地到办公室,中午喝得满脸能红。他当然有千百条理由:昨晚应酬得太晚,中午客户太重要了等等,但可怕的是这已将秩序破坏了。秩序中最重要的是信息流程,如果越级指挥,事必躬亲,更将导致下属的无所适从。他没有了权力,也就失去了责任;他没有了权威,也就失去了自信。秩序实际上是基础管理,是将责权落实到每一个人,这是建构有效秩序的必要条件。
企业领导层用人要“内圈用德,外圈用才”。身边人品德要好,而打市场的人一定要有本事。确定管理层次是企业管理与发展的基础,内部关系怎么梳理?——贤者居上,能者居中,工者居下,智者居侧。
贤者居上,就是上层领导要当好贤者,贤者就是要采纳主意和用好人,关键是会决策和用人。
能者居中,就是中层干部一定要能干,企业管理中最难的就是中层干部,中层干部必须要独当一面。
工者居下,就是说专业人才在第一线,这些人是企业的宝贵财富,没有必要让技术骨干去当领导。
智者居侧,就是指一群智者是决策参谋。
今天的企业领导层应做五件事情:第一,盘点产业自身,确定发展战略;第二,审视职业生涯,运筹自我;第三,提升管理管理水准,创造价值认同;第四,再造营销,精耕细作;第五反思与创新品牌,最后营造出无形控制有形的态势,在同行业中打造优势企业。
人员形象:公司应树立 “热情、自信、理知、积极、高雅”的精神风貌,并在每个部分都有具体的规定和标准。公司提倡员工积极参与企业事务,促使员工急公司所急,想公司所想,为公司排忧解难。
天狼广告设计理念
·我们拒绝平庸
·我们拒绝驯化
·设计思维无疆、创意灵动无墙
·宁做旷野里奔啸的狼
·不做马戏团里漂亮的老虎
·好方案得不到完善的设计制作
·我们一样愤怒
·因为我们渴望成为英雄
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