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FWF认证人事Personnel：
招聘准则：包括招聘广告
厂规厂纪：包括宿舍/食堂规定及指令
行为守则
全体员工花名册
全体员工人事档案：包括员工登记记录，身份证复印件与员工亲手签名的劳动合同
工资工时文件：包括全体员工最近三个月或以上的工资单，考勤记录与工资条样本
工厂实施的工资计算纪录及计算方法各项解释
员工休假记录：包括请假单及关于病假/产假的记录
保险缴费凭证及扶持性的资料
奖惩员工记录及员工投诉档案
最近三个月的辞职/离职记录：包括劳动合同，离职申请书，工资计算纪录等
集体谈判协议书（如有）
工人代表选举的文件（如有）
“FWF在公司的内部管理体系和合作的工厂内逐步实施《劳工条例准则》，通过对附属机构和大使所作出的努力和成绩进行验收来实现良好的劳工工作条件。”（摘自FWF的宗旨/愿景）
尽管公司对于遵守道德规范作出承诺是非常重要的，但是只有当第三方机构对其审核时此声明会为该公司赢得一些信任。这时便显现出FWF的作用。FWF的多方利益相关者的构成表明了本组织的独立性和可信度。人们有权知道他们的衣服是在什么条件/环境下制造出的。
FWF对于公司是否遵守《劳工条例准则》的核查，是通过审核工厂和申诉程序、审核在附属机构的管理体系，以及在生产国家对利益相关者进行广泛的咨询来完成的。FWF向其成员公司提供所需信息以及其（当地的）联系方式，并为他们提供地方立法、劳工标准和背景文化的相关信息。