防止强迫劳动、歧视及骚扰控制程序   1.0目的 预防强迫劳动、歧视及骚扰的情形发生，保护员工的正当权益和安全，以符合BSCI系统所规定的要求。 2.0适用范围： 整个公司 3.0定义(无) 4.0权责 4.1行政部及相关部门负责执行实施。 4.2工会代表监督执行情况。 5.0 作业内容 5.1 行政部负责把与强迫劳动、歧视及骚扰相关的法律传达给各管理层及员工。通过培训或任何形式使员工有深入的理解。 5.2 公司根据相关的法律和BSCI的要求制定制度，防止强迫劳动、歧视及骚扰的发生。 5.2.1 防止强迫劳动 (1)本公司禁止使用囚犯。 (2)本公司禁止限制员工的人身自由、禁止殴打、污辱、体罚和对员工进行搜身。 (3)本公司禁止以任何理由扣押员工的居民身份证、暂住证、驾照、学历证及其他有效证件。 (4)本公司禁止以扣押工资方式逼使员工工作或服务。 (5)本公司禁止以偿还债务来强迫员工工作或服务。 (6)本公司禁止以扣工资手段威胁员工工作和服务。 (7)本公司禁止以辞退、开除或其他手段强迫员工工作或服务。 5.2.2 防止歧视及骚扰 (1)禁止有基于种族、社会等级、国籍、宗教、身体残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄之上的歧视。 (2)禁止干涉员工的宗教信仰和风俗习惯。同时应维护涉及民族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、姓别、性取向、工会会员和政治从属需要的权利。 (3)禁止有威胁、虐待或剥削的侵犯和性强迫行为，无论同性或异性，包括姿势、语言和身体的接触或其他未列的方式。 5.2.3 员工遇到严重的歧视或骚扰时，可以随时向工会代表或部门主管、公司领导反映。相关管理人员在处理此类事件时，应及时严肃处理，有必要时送公安部门处理。同时还应注意维护被侵犯当事人的隐私。 5.2.4 员工遇到严重的歧视或侵扰行为可以通过工会代表和公司或自己起诉到执法部门，公司将支持诉诸以法的行为。 5.2.5 所有歧视或骚扰事件，应记录于《投诉及建议处理表》。 6.0参考文件 惩戒及投诉控制程序 相关法律法规。 7.0 SA记录 投诉及建议处理表 肯达信起源于珠三角深圳，成立于2000年，立足于长三角经济重镇——苏州，在全国设有十多家分支机构，最完善的服务网络覆盖全国，有近百名各类资深专家正活跃在全国各地为不同客户提供咨询、培训服务，是目前国内最为专业性咨询（顾问）机构之一。主要经营：ISO20000、ISO14001、TS16949、OHSAS18001、QC080000（ROHS）、ISO9001、FSC/COC 、PEFC、HACCP(ISO22000)、QS、ISO27001、ISO9000、ISO13485、BRC、WRC、FLA、SA8000、ICTI、WRAP、ETI、BSCI、C-TPAT、GSV、GMPC、GMP、EICC、SER、ICS体系认证及各类客户验厂咨询。   更多相关详情咨询请联更多相关详情咨询请联系肯达信企业管理顾问有限公司，工厂自己验厂肯定没有把握，还是请咨询公司帮忙哟！ 咨询公司安排老师下工厂辅导，我们再根据现场的情况提出解决方案，让你一次通过验厂！！！