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做好招聘岗位需求分析：招聘需求分析是胜任该招聘岗位的关键素质组合，是甄选人才的依据。在对人才进行评价前，应根据不同岗位的职位描述进行招聘需求分析，确定要考察候选人的关键素质要点，从而做到有的放矢。 面试问题设置要科学：确定了岗位关键素质要求点，则要科学的进行面试问题设置，何为科学，即：问题的设置应围绕关键素质考察点，并适当隐藏提问意图，打乱逻辑顺序，以避免应聘者猜到面试官的问题设置考察点和逻辑思维，避免被候选人“忽悠”。 培训特色： 1、考证：教学管理严格，教师配备科学合理，权威专家辅导，专用课程讲义资料，重点突出；重点讲授认证考试的知识要点、重点、疑难点，帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。 2、实务：理论与实用性并重，在保证培训质量、培训内容的情况下，采用互动式授课，大量的复习题和案例讨论，让你在考证的同时学到许多人力资源管理的实务。 1、培训目的 通过对人力资源知识系统全面的讲解，使学生对人力资源当中的招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、工作分析、劳动关系六大模块切实的了解，达到能在工作当中对这些信息灵活运用，真正的融入生活与工作，培养一批高素质、高才干、高领导能力的人力资源人才。采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点，助你轻松应考。 2、培训内容 主要学习管理学、劳动关系学、薪酬管理、绩效管理、人力资源管理、组织行为学、企业战略管理、职业生涯规划、组织心理学、企业管理等内容。真正做到招聘、培训、员工关系管理这些能力都具备。 3、培训对象 在岗，但未参加过专业的培训，也无资格证书者；希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的；在校大中专院校的学生 4、职业等级 本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。 5、证书颁布 经我校正规培训，达到规定标准学时数，并经国家人力资源和社会保障部组织的统一考试，鉴定合格者，可获得相应级别的《企业人力资源管理师职业资格证书》，全国通用，终身有效，无需年审 报名日期：周一至周日 8:30—21:00 节假日照常报名 友情提醒：报名时，请携带身份证、一寸照片2张、学费及教材资料费； 详情请致电咨询 联系人：郭老师 电 话：+0903 手 机：186+6389+8385 （同号） Q Q：139+7124+784 地 址：烟台市芝罘区海港路10号润隆大厦11楼F座邦文教育（南大街和海港路交叉口工商银行北侧） 公交路线：1路、2路、5路、45路、52路、62路、70路、80路至中心广场下车 9路、10路、21路、22路、31路、42路、43路、44路、51路至海港路下车霍建华和赵丽颖在《花千骨》中有一场虐恋，提及和赵丽颖的相处，霍建华表示：“一开始我们接触的时候，总感觉是父女关系，因为娃娃脸的赵丽颖真的很可爱。”加上赵丽颖在片场总是唤他“师父”，让霍建华忍不住要摆出“长辈”的架势来，“后来熟了，又感觉我们像大叔和萝莉，再到后来才渐渐有了CP的感觉。”不过这种感觉的进化恰巧也是白子画和花千骨的感情进展。