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选择与培养专业的面试官：在进行人才甄选过程中，面试官的专业水平如何直接决定了面试效果的好坏。如果是企业内容人员作为面试官，需要对他们进行统一的专业技术培训，以使他们掌握必要的面试评价技巧。 必要的流程和制度作为保障：要使人才甄选能够按照科学的方法进行，除了具体的技术保证外，还需要必要的流程与制度保障各个环节有规可循，有章可依。 多位评估者进行评估：在对候选人进行评价时，评价者可以由用人部门、HR和企业高层三类人员组成，从而保证评价的客观与公正，真实反映候选人的水平。 增加候选人评估组织的机会：在甄选过程中，对于面试官认为基本合适的候选人，应给予他一些提问的机会，让他们会企业进行评估，以确定是否符合其自身的预期。 培训特色： 1、考证：教学管理严格，教师配备科学合理，权威专家辅导，专用课程讲义资料，重点突出；重点讲授认证考试的知识要点、重点、疑难点，帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。 2、实务：理论与实用性并重，在保证培训质量、培训内容的情况下，采用互动式授课，大量的复习题和案例讨论，让你在考证的同时学到许多人力资源管理的实务。 培训内容 第一讲：工作岗位分析操作第二讲：人力资源系统规划的实务操作 第三讲：员工的招聘与选拔第四讲：员工的培训与开发 第五讲：员工的使用与调配第六讲：员工的绩效考核评价管理 第七讲：员工的薪酬福利管理第八讲：员工的劳动关系管理 第九讲：员工的职业生涯管理第十讲：实务操作情景模拟测试 报名日期：周一至周日 8:30—21:00 节假日照常报名 友情提醒：报名时，请携带身份证、一寸照片2张、学费及教材资料费； 详情请致电咨询 联系人：郭老师 电 话：+0903 手 机：186+6389+8385 （同号） Q Q：139+7124+784 地 址：烟台市芝罘区海港路10号润隆大厦11楼F座邦文教育（南大街和海港路交叉口工商银行北侧） 公交路线：1路、2路、5路、45路、52路、62路、70路、80路至中心广场下车 9路、10路、21路、22路、31路、42路、43路、44路、51路至海港路下车报价：面议
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