律师咨询电话：（蔡律师）QQ号码：。《劳动法》第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。有固定期限，指劳动合同中明确规定合同的有限期限，期限届满，双方的权利义务即终止，劳动法律关系归于消灭。有固定期限的劳动合同是劳动合同的主要形式，也是主要的用工形式，大致有以下几种：1)五年以上的长期劳动合同。(2)一至五年的短期劳动合同。此类合同的期限届满后，双方可以协商续订合同。(3)定期轮换工的合同。主要是指企业从农村招用的农民轮换工，合同期限一般为一至五年。此类合同的期限届满后不再续订。定期轮换工仍保留农村户口，实行亦工亦农。另外，为切实保障劳动者的身体健康，原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十一条第二款规定，从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过八年。(4)一年以内的临时劳动合同。主要针对临时性和季节性的生产工作岗位。无固定期限，指劳动合同不约定合同终止的日期。无固定期限合同规范的劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄内和企业的存续期内无限期存续，只有在符合法定或约定的合同解除的情况下，劳动关系才可终止。无论初次就业的还是由固定工转制的劳动关系，按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致意见，都可以签订无固定期限的劳动合同。
车辆挂靠≠劳动关系
一名打工者为他人打工后被辞退，只因他人车辆挂靠于单位，故要求确认与单位的劳动关系，维护自己的权益。近日，南汇区法院对这起劳动纠纷案作出一审判决，驳回打工者赵先生的诉讼请求。
从2004年12月起，赵先生受耿女士的雇佣,担任车辆押运员，由耿女士每月发放劳动报酬。耿女士曾将其使用的运输车辆挂靠于南汇某运输公司。2007年4月底，赵先生被耿女士辞退。2008年11月，赵先生向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与车辆挂靠公司的劳动关系，为其补缴小城镇社会保险费，赔偿解除劳动合同的经济补偿金。后仲裁委以赵先生的请求事项超过仲裁申请时效为由，作出不予受理决定，赵先生遂诉至法院要求解决。
法院审理后认为，赵先生与运输公司未签订过劳动合同，且赵先生也不在运输公司工作，运输公司也未支付给赵先生劳动报酬，故赵先生不受运输公司管理，与运输公司没有身份隶属关系，双方不存在劳动合同法上的权利义务关系，故赵先生的诉讼请求，无事实依据，法院不予支持。
广东劳动纠纷律师白云房产纠纷律师团队地址：广州农林下路81号新裕大厦1301房。
法律咨询电话：（蔡律师），QQ号码：
公交站：广东工大站，2.地铁站：区庄c出口