Disney验厂制造商行为守则 Disney迪士尼 。在所有业务领域里和世界各地都实行精益求精的标准； 。在所有运作和行为中都严守职业道德，勇于负责； 。尊重所有人的权利；以及 。注重环保。 期待迪士尼公司商品的所有制造商都信守同样的承诺。要求迪士尼公司商品的所有制造商至少达到下列标准： 童工       制造商不得雇用童工。 “儿童”一词系指年龄未满15岁者（或者按当地法规规定年龄未满14岁者），或未满当地规定的较高的法定就业年龄者或未满完成义务制教育年龄者。 即使制造商雇用的青少年不符合上述“儿童”的定义，他们仍须遵守有关此类人士的任何相关法律规章。 非志愿劳动       制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工，而无论其是监狱劳工，奴工，契约劳工或其他劳工。 胁迫与骚扰       制造商将给予每个员工尊严及尊重，并不得采用体罚，暴力威胁，或其他形式的身体虐待，性虐待，心理虐待或口头虐待。 不歧视       制造商不得在聘用和雇用做法中实行歧视，包括以各族，宗教，年龄，国籍，社会或民族团体，性癖，性别，政治观点或残疾为理由在工资，福利，提拨，惩戒，终止或退休等方面实行歧视。 结社       制造商将尊重员工以合法及和平的方式，结社，组织起来并进行集体谈判的权利，而不得加以惩罚或干预。 健康及安全       制造商将按照所有相关的法律规章，为员工提供安全和健康的工作场所，并确保其至少可合理获得饮用水和卫生设施；消防安全；以及充足的照明和通风。制造商亦将确保在为员工提供任何宿舍时，实施同样的健康及安全标准。 薪酬       我们期望制造商认识到，工资对于满足员工的基本需求必不可少。制造商至少应遵守有关工资和工时的所有相关的法律规章，包括有关工资，加工，最长工时，计件薪酬率及薪酬的其他部分的法律规章，并提供法律规定的福利。除非有特殊的业务状况，否则制造商不得要求员工的工时超过以下二者中较短者     （a）每周工作48小时外加加班12小时或     （b）当地法律允许的对正常和加班工时的限制，如当地法律未限制工时，则为有关国家的正常工作周外加加班12个小时。 此外，除非有特殊的业务状况，否则员工有权在每七天周期中至少休息一天。 制造商交按照法律规定的增付费率为员工的加班工作支付薪酬，如果法律未规定增付费率，则至少以相关于正常时薪的费率支付加班薪酬。 如当地的行业标准高于相关的法律要求，我们期望制造商遵守较高的标准。 环境保护       制造商将遵守所有相关的环境保护法律规章。 其他法律       制造商将遵守所有相关的法律规章，包括关于商品的制造，定价，销售和经销的法律规章。本《行为守则》的书面承诺之后雇用分包商。 分包       未经迪士尼明确书面同意，制造商不得雇用分包商制造迪士尼商品或其元件，并仅可在分包商与迪士尼签署有关遵守本《行为守则》的书面承诺之后雇用分包商。 监测与守法       制造商将授权迪士尼及其指定代理人（包括第三方）从事监测活动，以确认本《行为守则》获得遵守，包括不经通知，对制造设施及雇主提供的宿舍进行现场检查；审核有关雇用事项的帐薄和记录；以及同员工进行私人面谈。制造商将在现场保持显示本《行为守则》获得遵守所需的一切文件。 出版       制造商将采取适当的步骤，确保向所有员工传达本《行为守则》，包括在所有员工可随时出入的显要场所，以当地语言张贴一份本《行为守则》。 肯达信起源于珠三角深圳，成立于2000年，立足于长三角经济重镇——苏州，在全国设有十多家分支机构，最完善的服务网络覆盖全国，有近百名各类资深专家正活跃在全国各地为不同客户提供咨询、培训服务，是目前国内最为专业性咨询（顾问）机构之一。主要经营：ISO20000、ISO14001、TS16949、OHSAS18001、QC080000（ROHS）、ISO9001、FSC/COC 、PEFC、HACCP(ISO22000)、QS、ISO27001、ISO9000、ISO13485、BRC、WRC、FLA、SA8000、ICTI、WRAP、ETI、BSCI、C-TPAT、GSV、GMPC、GMP、EICC、SER、ICS体系认证及各类客户验厂咨询。   更多相关详情咨询请联更多相关详情咨询请联系肯达信企业管理顾问有限公司，工厂自己验厂肯定没有把握，还是请咨询公司帮忙哟！ 咨询公司安排老师下工厂辅导，我们再根据现场的情况提出解决方案，让你一次通过验厂！！！