一年之计在于春”春天，是一切的生机，包括人才。没错，又到了“毕业季”、“跳槽季”，人才争夺战也算是正式拉开帷幕，那么什么才算是“抢手人才”呢？
“互联网+”时代的到来让互联网人才成为“众矢之的”，不仅互联网企业在争夺，很多正在转型的传统行业也加入其中，营造了“僧锅粥少”的假象。然而，在企业一定不是萝卜白菜都是好菜，所以你想问、要问、必须问，什么才是真正的抢手人才？
市场热求“互联网复合型人才”
中国有句成语“大势所趋”，没有一个商人面对互联网这样铺天盖地的商机会甘于被超越、被淘汰。汽车行业、外贸行业、重工企业、轻工企业、第三产业统统都要在“O2O+”浪潮中插一脚。然而值得一提的是，这样的机会是要求你不仅需要具备强硬的互联网基础并且还要懂行。
据相关调查，2014年挖掘的25个最热门技能里面，有12个技能与互联网直接相关。拥有统计分析与数据挖掘能力的人才越来越受到企业的重视，成为中国乃至于全球最抢手的人才。
对于传统行业，在“互联网”时代他们的人才需求大致有两种。一类是互联网技术类人才，也就是能为行业插上互联网翅膀的人，包括程序员、算法工程师、数据挖掘等人才。
另一类是互联网应用类人才，也就是能驾驭互联网翅膀，让传统行业飞起来的人才。这些人才要求对行业本质的模式有深刻理解，但同时善于学习，善于灵活运用，能够基于更及时、更全面、更深度的信息升级战略、策略。
“互联网+”时代实现了信息透明化，打破了原有信息不对称的格局。能够更好地整合资源，使资源利用化。另外，不同行业的渗透演绎出不同的商业模式，带来商业模式的多样化。因此，“互联网+”时代，需要的是能同时理解两个及以上行业商业逻辑，并能实现两者求同存异的跨行业线上线下复合型人才。