劳务派遣，亦称人力资源派遣，是目前我国被普遍企业所采用的新型用工模式，它是近年中国劳务市场根据市场需求而开办的新的劳务中介服务项目，是一种新的用人方法。用人单位可以根据本身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员（销售人员、文员、普通技工、劳务工等）。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》或派遣协议，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》。
转移派遣与优势分析：企业员工劳动关系转移给创众人力集团，由创众人力集团与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些人员作为劳务工运用；用人单位只需向派遣公司支付员工费用和服务费。我司根据用工单位的具体情况完善管理，规范企业用工制度，避免用工风险，灵活运用人才。合理高效的管理员工的合同、社保、薪酬等方面的问题。
优势Ⅰ：采取劳务派遣这种新型的用工方法，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下完成了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更尽力为用工单位工作，而原有的福利待遇和管理制度都没有改变；
优势Ⅱ：享受社会保险待遇，根据国家规定为派遣员工交纳各项社会保险，用工单位和差遣员工按规定的比例定期交纳社会保险，员工由于用工单位为其交纳社会保险，工龄得到延续，养老、医疗、工伤和退休后生活有了保障；
优势Ⅲ：采替代用工单位承担责任和风险。劳务派遣企业与员工存在劳务关系，避免用工单位与务工人员之间的劳动纠纷。派谴企业担任员工因违反规章制度的处理及解除、终止劳务关系等一系列工作。从而运用工单位和务工人员建立一种和谐、稳定的用工关系。
劳务派遣服务内容：
1、担任对职工劳作合同的缔结、改变、终止和免除
优势：削减人事（劳作）纠纷。用人单位就可避免直接与被派遣人员在人事（劳作）关系上的纠纷；
2、担任交纳社保费时所发作的人员改变、增减和转移等事项
优势：交纳职工社会保险。可以选择合适的社保种类，社保费用显著下降，社保办理流程简便快捷；
3、担任医疗期的判定，对工伤的判定；
优势：解决职工工伤疑问。在规定时间内通知我司，再提交相关资料与证明等，快捷处理工伤的申报；
4、担任劳作工资年审，担任代发工资
优势：考虑用人单位岗位效益。以市场价格制定派遣人职工资标准，派遣职工支出成本有用下降；
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深圳创众劳务派遣有限公司
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