对企业有很多好处：
1、降低用人成本支出
2、人事管理便捷专业
3、减少劳动纠纷
4、有利于降低招聘成本。
5、有利于降低培训成本。
6、是合法避shui的一种手段。
7、有利于规避裁员（特别是大批量裁员）的风险
8、有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。
9、有利于用人单位人力资源部门职能的变化，专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。
10、有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性