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与员工协商在解除劳动合同后继续缴纳社会保险，其社会保险的费用如何承担？
答复：在正常情况下员工与用人单位解除劳动合同后其社会保险要么转入新单位继续缴纳，要么转入个人流动窗口缴纳。本案涉及的女职工与用人单位解除劳动合同后转入个人流动窗口的占到95%以上，因此用人单位的HR与女职工如何协商解除劳动合同后继续缴纳社会保险是重点。
正如有的HR谈到的算账是比较好的办法。通过算账确认在女员工承担社会保险全部费用的情况下，后期她在社保机构应获得的生育津贴进行对比。
事实上女员工也会算这笔账，如果不在单位窗口继续缴纳社会保险，即使你在个人流动窗口缴纳了养老、医疗保险同样也不可能获得生育津贴。在这种情况下要么找社保机构主张权利，要么找用人单位主张权利，即使通过主张获得了生育津贴最长也在2年之后，付出的代价往往得不偿失。
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