什么是劳动合同
劳动合同是指劳动者与用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者签订劳动合同时，必须遵守国家有关政策和法规的规定，劳动合同必须以书面形式签订；劳动合同的内容必须完备、准确。订立和变更劳动合同时，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动合同的特点
1、劳动合同主体是劳动者和用人单位。劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的人；用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等。双方在劳动过程中具有支配与被支配、领导与被领导的从属关系。
2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。
3、劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量付予劳动报酬，不可以无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均需履行相应的义务和享有一定的权利。
4、劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款。