家乐福社会责任审标准与注意事项（ICS） 一、公司的合法性：通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。 二、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。 三、 岐视：不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。 四、童工和未成年工：绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。 五、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。 六、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。 七、惩戒性措施：不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。 八、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。   肯达信企业管理有限公司专业辅导苏州验厂网，苏州验厂资料，苏州验厂培训，苏州验厂咨询、苏州验厂论坛，苏州验厂软件，苏州验厂考勤，，苏州验厂辅导，苏州质量验厂，苏州品质验厂，苏州反恐验厂，苏州社会责任验厂，苏州人权验厂，苏州国外客户验厂，苏州验厂服务，专注于苏州中小企业的AVE验厂、苏州 WCA验厂、BSCI验厂、sa8000认证、ICTI认证、WRAP认证、ETI/SEDEX验厂、EICC认证、ICS验厂、 WCA验厂 、C-TPAT认证、GSV认证等验厂辅导，包括沃尔玛FCCA质量验厂, wal-mart ES验厂，TESCO人权质量验厂，DISNEY验厂，THD验厂，BSCI验厂、LIDL验厂、AVON验厂，Adidas验厂，家乐福验厂，DG验厂，FMG验厂，GAP验厂，GUESS验厂，Chicos验厂，COSTCO验厂，JCPENNEY验厂、LOWES 验厂，Macys验厂，TARGET验厂，NIKE验厂、biglots验厂、WOOLWORTHS验厂辅导,同时提供辅导ISO9001质量管理体系,ISO14001环境管理体系,OHSAS18000职业健康与安全、TS16949认证、FSC森林认证等辅导。