用人单位在医疗期内违法解除或者终止劳动合同，劳动者起诉要求继续履行劳动合同的，人民法院应当判决撤销用人单位的解除或者终止通知书。
[裁判要旨]
患有癌症、精神病等难以治疗的特殊疾病的劳动者，应当享受24个月的医疗期。医疗期内劳动合同期满，劳动合同应当延续至医疗期满时终止。用人单位在医疗期内违法解除或者终止劳动合同，劳动者起诉要求继续履行劳动合同的，人民法院应当判决撤销用人单位的解除或者终止通知书。
[判决摘要]
南京市江宁区人民法院生效判决认为：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内劳动合同期满，劳动合同应当延续至医疗期满时终止。关于原告梁应当享受的医疗期问题，因其所患疾病病情严重，难以治疗，随时可能出现生命危险，应属特殊疾病，不受实际工作年限的限制，故梁应当享受的医疗期为24个月。梁与餐饮公司之间的劳动合同在2011年11月30日期满，但该日期仍在梁享有的医疗期内，故劳动合同应当延续至医疗期满。在医疗期内被告餐饮公司终止与梁的劳动合同，违反了法律规定，因此餐饮公司于 2011年3月7日作出的劳动合同终止告知书无效，应予撤销。
