准妈妈在怀孕后是否都会选择放下手头工作在家待产？但高昂的生育费用，以及可能放弃将近一年的收入，准妈妈又会陷入纠结之中，一方面每天挤公交吸废气抗辐射驮着五六个月的肚子与大家挤公交怕，另一方面高昂的产检费用及生育费用让准妈妈又不敢轻易放弃工作而专心养胎，有什么办法能够让准妈妈安心养胎又能节省一大笔费用呢？
只要准妈妈在怀孕前买满一年以上的生育险即可享受生育津贴，而相关规定是在怀孕到分娩期间必须是在参保状态才可以享受，而选择骏伯公司来代理生育险是可以让准妈妈离职后依然可以享受生育险，准妈妈一般在怀孕12周左右离职后选择继续参保挂靠，期间购买的社保作为累计年限算入15年的社保养老待遇，这同样也是在为将来享受养老待遇做铺垫！
广州生育险待遇：
1、生育津贴：
以生育（流产）时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数。
假期天数：
（1）正常产假98天（包括产前检查15天）；
（2）难产假
剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；
吸引产、钳产、臀位产增加15天。
（3）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。
2、生育医疗费：
（1）在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用，由广州市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。
（2）怀孕 16 周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销。
（3）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报
3、我司介绍：
广州骏伯人力资源有限公司成立于2003年、至今已有13年的Hr行业经验！以良好的组织管理体系、成熟的运作和优质的服务树立了良好的品牌信誉。骏伯立足于广东辐射全国，截止目前全国均有300多个操作网点、直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深！骏伯人力已为3000多家国内外企业提供人力资源外包服务，其中包括位列世界500强的知名公司，且获得一致好评！骏伯企业以人为本、客户至上的服务宗旨，为企业和人才提供诚信、专业、高效的人力资源服务。
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