发布时间：2016-05-30 15:11:43
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部门取消能否成为企业单方调岗的合法理由？ 企业因自身原因，将部门取消所导致的岗位消失，不属于客观情况发生重大变化。首先，部门取消必须确实是企业由于外部情况发生重大变化而做出的调整决定，企业才能根据《劳动合同法》第四十条第三项与劳动者进行调岗。其次，即便是对符合“客观情况发生重大变化”而导致劳动合同无法继续履行，企业要对员工进行调岗，也必须经过和员工协商并达成一致意见，否则，企业无权调岗。
二、培训目标
通过对人力资源知识系统全面的讲解，使学生对人力资源当中的招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、工作分析、劳动关系六大模块切实的了解，达到能在工作当中对这些信息灵活运用，真正的融入生活与工作，培养一批高素质、高才干、高领导能力的人力资源人才。采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点，助你轻松应考。
三、培训内容
主要学习管理学、劳动关系学、薪酬管理、绩效管理、人力资源管理、组织行为学、企业战略管理、职业生涯规划、组织心理学、企业管理等内容。真正做到招聘、培训、员工关系管理这些能力都具备。
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