定价998元
作者编委会
册数规格全四卷 16开精装
出版社人民邮电出版社2009年8月出版
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第一篇 组织设计
第一章 组织结构设计与部门职责
第二章 岗位设置、岗位编制、岗位评估与职责
第三章 人力资源规划
第四章 组织能力素质模型
第五章 组织文化管理
第二篇 人员招聘和录用
第一章 招聘概述
第二章 招聘管理工作文案
第三章 招聘管理制度设计
第四章 招聘管理操作工具
第五章 招聘管理工作流程
第六章 招聘管理方案设计
第七章 面试与录用工作文案
第八章 面试与录用制度设计
第九章 面试与录用操作工具
第十章 面试与录用试题设计
第十一章 面试与录用工作流程
第十二章 面试与录用方案设计
第三篇 培训管理
第一章 培训概述
第二章 培训需求分析
第三章 培训经费投入
第四章 培训管理工作文案
第五章 培训管理制度设计
第六章 培训管理操作工具
第七章 培训管理工作流程
第八章 培训管理方案设计
第九章 人力资源的开发
第十章 员工培训常用表格
第四篇 绩效管理
第一章 绩效管理制度概述
第二章 绩效管理工作文案
第三章 绩效管理制度设计
第四章 绩效管理操作工具
第五章 绩效管理流程
第六章 各部门绩效考核方案设计
第七章 绩效考核实用工具、表格设计、考核范本
第八章 员工出勤考核
第九章 专业知识考核
第十章 员工能力考核
第十一章 员工工作业绩考核
第五篇 薪酬福利管理
第一章 薪酬福利管理工作文案
第二章 薪酬福利管理制度设计
第三章 薪酬福利管理操作工具
第四章 新酬福利管理工作流程
第五章 薪酬福利管理方案设计
第六篇 人员测评方案设计
第一章 人员测评管理流程
第二章 管理人员素质测评
第三章 生产人员素质测评
第四章 技术人员素质测评
第五章 营销人员素质测评
第六章 财务人员素质测评
第七章 行政人员素质测评
第七篇 人事变动与调整
第一章 人事变动管理文本的制作
第二章 人员晋升范本
第三章 人员调用范本
第四章 员工辞退与辞职管理制度范本
第五章 员工职业生涯管理范本
第八篇 员工档案管理
第一章 档案的收集、建立、保管与销毁
第二章 职工档案管理部门的职责
第二章 职工人事档案的管理
第四章 电子档案的管理
第九篇 人力资源管理制度范例
第一章 《员工手册》范例
第二章 岗位、职级与任免管理制度范例
第三章 招聘调配制度范例
第四章 培训培养制度范例
第五章 绩效管理制度范例
第六章 薪酬福利管理制度范例
第七章 员工关系管理制度范例
第八章 《经理人员手册》范例
第十篇 人力资源制度操作与风险规避
第一章 招聘管理操作与风险规避
第二章 培训管理操作与风险规避
第三章 绩效考核与薪酬管理操作与风险规避
第四章 离职管理操作与风险规避
第十一篇 人力资源管理案例与分析