一提到帮员工社保费用,很多企业就头痛,不交的话违背《社会保险》法,交的话对企业来说又是一个巨大的支出,对于一些小的企业来说,这个简直是很大的开支,如何能更好的有效降低企业的社保费用,又给员工上社保,这是个值得考虑的问题。毕竟社保也是员工的福利的一种,为员工买社保的话,可以增强员工的归属感,减少人员的流失率。但是既想留住员工,又为员工买社保,有什么好的办法呢?
首先,社保外包能补足了企业管理上缺失,首先,通过合法的人力资源公司,社保代理公司在全国不同地区的网点,在社保成本上有了多选择性,直接能降低在当地参保的成本;
其次,通过代理,代管能够提供专业的管理,做法合规之余,还能通过合法的途径在权利纠纷中维护企业的权益;
最后,妥善维护好用工双方的权益,增加员工的幸福感,为创造良好的用工环境奠定了条件。
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