社保代理明显优势是哪些
1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力
2.提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率
3.规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用
4.降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地爬升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势。
5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险
骏伯人力集团专业从事全国社保代理,人事代理,劳务派遣(人才外包,人才派遣)等核心工作。12年的历程给我司积累了丰富的服务和业务操作经验,多次获得“诚信”荣誉称号,所谓无信而无立,我司秉着对客户认真、负责的态度,对社会负责、对客户负责的经营原则,深得社会各界及客户的认可。选择骏伯,诚信服务对贵司认真负责,想客户之所想,急客户之所急。
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