Fronius福尼斯焊机故障维修 林肯焊机设备维修电焊机故障维修
广州长科自动化设备有限公司焊机维修种类包括：
普通电焊机（维修电焊机）、氩弧焊机（维修氩弧焊机）、二氧化碳气体保护焊机（维修二氧化碳气体保护焊机）、埋弧焊机（维修埋弧焊机），等离子焊机等一系列焊机设备的维修。
除了Fronius福尼斯焊机维修，我们还有其他进口焊机维修：林肯焊机设备维修、维修米勒焊机、专业维修福尼特焊机设备、专业维修安川机器人焊机设备、松下焊机维修、专业维修日立焊机、专业ＯＴＣ焊机维修等。
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广州市长科自动化设备有限公司
联系人：李先生
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地址：广州市天河区凌塘村12号大院7区5号
福尼斯焊机维修故障包括：
送丝机马达卡死或损坏
DSP输出故障
送丝系统故障
温度传感器过温
电路过压
遥控器过温
焊枪过温
水箱过温
断弧监控器检测到断弧现象
控制电路过温
马达电流超出允许范围
齿轮机构驱动马达损坏
奥地利福尼斯Fronius焊机包括：
1、 VST气保焊焊机
2、 数字化MIG/MAG焊机
3、 数字化TIG氩弧焊机
4、 数字化手工电焊机
5、 T.I.M.E高速MAG焊机
6、 Plasma等离子焊机
福尼斯焊机可能出现故障的部件包括
场上板部分：效应管、控制板、驱动板、辅助电源
底板部分：电解电容、热敏电阻、消磁电阻
福尼斯焊机设备维修服务承诺：
1、咨询服务：
无论客户以何种方式与我公司联系，我公司都提供免费优质的咨询服务。
2、服务时间:
我方将与用户经常保持通讯联系，及时解决实际问题。如设备发生用户无法解决的故障，供方将派能胜任此项技术的工作人员到现场进行解决。
广州市内可两小时内到达。
市外2-6个小时内到达。
省外24-48小时内到达。
3、服务现场:多名工程师专职处理珠三角地区实现24小时内现场检测、取机、送货、安装及调试服务，并可签约现场为企业提供长期维修及保养。
4、保修承诺：对修好的产品，我公司提供数月的免费保修服务。
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第二个前提就是掌握沟通的技巧，在不同场合用不同方式沟通。在中国，讲究人情面子，给面子的表达和不给面子的沟通，效果大相径庭。什么叫面子？面子是一定要有第三个人存在才有的，两个人之间不存在太大的面子，人越多才要给他面子。研究得再深入些，面子里还有很多中国文化的东西，我们可以通过西方的翻译来佐证一下，西方人翻译面子的意义就是：你的行为使我备感荣幸，你做的一件事，让我有被尊敬、被吹捧的感觉，这就是面子。你给他面子就是要让他有这种感觉。比如说你在人前或背后表扬他，他就有这种感觉，反之，如果你当众批评他，他就感觉面子掉在地上了，颜面无存，心里当然不舒服，其他的话自然也听不进去了。 还有一种技巧就是在沟通时给他一定利益。有时候面子的事就可以拆一点，少要一点，他要点实惠，那就给他点甜头，摸清了他的心理需求才能让沟通更顺利。 这些技巧都很实用，也同样适用于前面提到的指出领导缺点这类比较棘手的问题上。其实这也是许多公司中层经常面对的一种状况，他们是组织当中承上启下的关键，他领导一个战斗团队，这是直接面对执行的，这非常重要；同时，对领导指示的理解与沟通也不容忽视，一旦有不解之处且不能及时与领导沟通，就会扭曲上级的意思，这样布置下去的话，那就差之毫厘，谬以千里了。很多公司在中层出问题即是如此。 任何人都有沟通的需要，而沟通的顺畅与否，则取决于你在沟通的过程当中能否及时根据他的心理需求找到合适的沟通方法。 脱了衣服才是爷们儿 80后陆续进入工作领域后，发现大大小小的所谓领导都是年富力壮的60后、70后，如果等他们退休，到时自己也老得差不多了，对于整个一代人来说，不是单靠努力就可以逾越的，那该怎么办呢？ 这个问题，我在刚硕士毕业参加工作的时候也遇到过。上面的领导基本上都是30后、40后，我们那时候叫做50后，被认为一点戏都没有，他们也是指责我们没有理想，也不能吃苦，又不懂马列主义，又不懂毛泽东思想，什么都不行。当然每个人个性不一样，但我认为自己最-大的一个优势是年轻，耗得起。这种自信是我在澡堂里找到的。那时候洗大澡堂，一到大澡堂，我发现我的肌肉比他们好，就找到自信了。后来想起一句话来，我们脱了衣服才是爷们儿，你们岁数大了脱了衣服没法看了。 一代人有一代人的使命，一代人有一代人的工作，70后跟80后或者跟90后，都要在职场工作当中找到具体的人生方向，好好努力，至于你是几零后不重要。过去有一句话说：长江后浪推前浪，前浪摔在沙滩上。现在我遇到很多40后、50后都在感叹自己已经摔在沙滩上，我跟他们说，很简单，想不被摔到沙滩上，你要转变做后浪呀，你把价值观、心态、做事方法调到90后去。你不转，那就只能被后浪推到沙滩上了。 我现在正在往后浪转，不转我就摔到沙滩上了，只有转到后浪，我的未来才有前途，所以人不能甘于做前浪，最后摔在沙滩上。70后如果在前面原地待着，很快就会被摔到沙滩上了，那时候他们就被叫作弱势群体。因此，不能笼统拿一代一代说事。所谓的“某某后”有时候只是一些媒体或者学者没事干，硬是把这事分开说的。 具体到一个人来说，无论在哪里工作，找到自己的人生方向努力奋斗，按照时代发展的脉络和脚步，不要落后就可以了，你在同代人向左向右看就可以了，你只要比他们走得快一点，到最后你年富力强的时候，你会有你的价值，而且会赢得社会的尊重。 历史不会隔过任何一代人 我有一个大哥讲过一句话，“历史不会隔过任何一代人”。什么意思？每一代人都有他们的使命，无论这代人年轻的时候怎么受摧残，怎么被别人看不起，总有一天他们会成为社会的主流，掌握话语权。因此，不管面对60后还是70后，不管他们多么地年富力强，80后都应该坚信：我很牛叉。 不错，每一代人都很牛叉，只是没到时间，等到80后四五十岁的时候，这个世界就是你们的了，你们就牛叉了。你现在刚入社会，上边的人没有走呢，你想牛叉你也牛叉不了啊。所以你就被人说，那你就听着，等到将来你能说别人的时候，你又可以骂前面的又可以骂后面的，那个时候你就牛叉了，不过同时也意味着你已步入中老年时代。每个时代老年人虚弱的表现就是压制年轻人，当一个成熟社会开始把年轻人作为主流和主体的时候，这个社会是一个有希望的社会；如果这个社会都是老年人在哀叹、叹息、看不起或批评年轻人的时候，这个社会基本上是没有希望的。 我写了一本书叫《理想丰满》，写了三个人物，其中一个人物是90后的小孩，这个小孩了不起，我跟他讨论了很多问题。作为未来的竞争者，我们必须看未来，看未来首先是从90后、00后身上看未来，我们得知道我们的客户未来是什么样，这很重要，以后可能到他们都语音计算了，我们知道客户是什么样，他们怎么生活，我们需要给他们提供什么东西，所以我们的工作必须关注未来的主流客户。而今天的80后都不小了，都30了，有的也接近30了，90后都出来混了，都20了，这两代人都不小了。所以我觉得80后、90后甚至世纪婴儿是最重要的，是中国未来开放社会的一个支持，一个支撑。 性格是金牌，理想和价值观是王牌 被指责、被批评、处于弱势群体的日子不好熬，80后要等待自己的时代，得给自己找个支撑，最现实的支撑是挣钱，最长远的支撑是理想。 有人这样总结：学历是铜牌，能力是银牌，理想是金牌，人脉是王牌。我觉得学历、能力没什么争议，但人脉不应该是王牌。什么是王牌，最强最有把握的才能称得上王牌，你最有把握的不能放在别人身上，只有自己的东西才最能把控住。所以，我觉得理想和价值观才是王牌。 为什么理想和价值观是王牌？南辕北辙的故事大家都知道，方向不对，再有把握也达不到目的地。理想就是方向，价值观是判断方向是否正确的。只要方向正确，走到哪儿是偶然的，但肯定在起点与终点之间。马云是杭州师院毕业的，微软的盖茨是大学没毕业的，还有一些高中、初中都没有读完的，学历是什么？所以学历这些能看得见的都是铜牌，王牌一定是有价值观、有理想、有志向，你才能去奋斗，至于走到哪里不重要，你考不上北大可以考杭州师院，这只是人生的一个阶段。所以理想不是金牌，而是王牌。 那什么是金牌？性格是金牌。你的性格非常重要，有些人的性格很妨碍他成功。20世纪中国科技大学有很多少年班，就是所谓的神童班，后来这些人有成就的很少。为什么成功率这么低？都跟个性有关系，因为沟通能力、表达能力，这个人性格是不是善于跟人表达和沟通，这些都会影响你的成功，一个人生存在一个群体里是不是被欢迎这很重要，你的性格特别各色，老是弄一些事让人都不喜欢你，你想成功几乎没有可能，你读书再好也不行。 男人经历四堂课会变得更成熟 性格这么重要，可以培养吗？原则上说3岁以前基本上性格是遗传的，就是家庭环境，在这之后改变性格的因素有两种，一种是意外之喜，大喜，一种是大悲。比如突然有钱了，家里拆迁，拿了很多钱，性格开始改变了；比如说犯法了，被抓去坐牢，出来后性格都改变了。所以正常情况下，小时候的家庭环境基本上把一个人的性格都塑造得差不多了，长大以后只是不断地适应这个环境做一些微调，当有意外之喜或者意外之悲时，这个人性格就会发生非常大的改变。 当然，所有的大喜大悲不是你能创造的，相反你是被创造的，比如说很多人因冤案坐牢了，现在也会发生，比如那个河南的农民赵作海被判了死刑，结果被杀死的人却回来了，又把他放出来。这去坐牢、无罪释放都不是他能把握的，这种大悲大喜会改变人的性格。