中国经济近期有回暖趋势，越来越多企业在内地城市投资兴业。同时很多企业随着自身的强大，开始慢慢的在外地设立办事处或者分公司。
这些分部往往规模较小，工种比较单一。比如，一个销售团队、一个客服团队或者是一个研发机构。这些部门的自身能力有限，自身不能很好的去处理员工的福利问题或者是其他人事问题，也不能一直依赖总部，人事外包对这些分支公司来说是科学合理的解决之道。
一、社保外包的好处分析：
1、管理便捷，减少事务性工作，降低成本。对于分公司及办事处等分支机构的员工，劳动、人事事务交由我司统一管理，利用我司庞大的、全国的、专业的服务平台，将全国的人事事务轻松解决，不必再在分支机构设立人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人力资源部门从烦琐事务中解脱出来，集中精力从事企业的核心性、战略性工作。
2、简化手续，降低费用。简化总公司对分公司遥控管理环节，降低了这方面的管理成本。
3、增加员工满意度。解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，实现各地分支机构的本土化管理。
二、我们的合作流程：
第一，通过沟通，双方公司了解对方的大致情况，通过进一步沟通，确认好一种科学合理的外包方案。
第二，确定外包的项目以及合作的价格。
第三，双方公司开始交换对方公司材料：营业执照以及组织机构代码证，外资公司或者港资公司提供登记证。若确定好，可以签订合同。
第四，确认合同内容后，甲方公司打款，我们公司操作。
第五，我司定期为甲方提供票据以及后续的各种服务。
三、我司介绍:
广州骏伯人力资源有限公司成立于2003年.至今已有13年的Hr行业经验!以良好的组织管理体系.成熟的运作和优质的服务树立了良好的品牌信誉.骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点.直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!骏伯人力已为3000多家国内外企业提供人力资源外包服务.其中包括位列世界500强的知名公司.且获得一致好评!骏伯企业以人为本.客户至上的服务宗旨.为企业和人才提供诚信.专业.高效的人力资源服务.
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