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有效供给不足，企业不得不想出一些应急办法以解燃眉之急。从人才积累丰厚的其他国家吸引人才，尤其是“海归”华人专家，成为国内巨头型企业近年来惯用的办法。斯坦福大学人工智能实验室主任吴恩达、前微软全球执行副总裁陆奇等国际人工智能权威先后被百度引入国内，先后担任百度首席科学家和首席运营官；前新加坡南洋理工大学终身教授王刚、前亚马逊资深主任科学家任小枫则先后被阿里巴巴招募，分别担任阿里人工智能实验室的和阿里iDST(数据科学技术研究院)的首席科学家...。。此类名单还将继续增加。
华人专家的持续回流，将缩短中国与美国等国家的人工智能技术差距。领英发布的上述报告认为，美国已成中国AI人才大回流来源，中国拥有海外工作经历的AI技术人才中，有43.9%来自美国。但是“海归”专家的争夺往往价格昂贵，毕竟只是巨头企业的游戏，因此内部转岗培养，或与外部合作建设联合实验室，成为不少企业培养人工智能人才的一类方法。
作为搞科研出身的企业家，珠海市四维时代网络科技有限公司董事长崔岩告诉中国青年报·中青在线记者，在BAT、华为等巨头的争夺下，人工智能相关专业的人才价格水涨船高，想在人工智能领域有所作为的中小企业在招聘人才时往往没有优势，因此内部转岗和培养就成了一个可考虑的办法。
崔岩认为，原来从事数据挖掘、互联网开发的技术人才实际上也能转型从事人工智能领域的工作。“核心算法确实最需要专业人才，但也需要做前后端开发的人，毕竟人工智能还是需要互联网和大数据基础的。”而在企业外部，与高校、研究机构共建实验室，既是人工智能企业寻求技术落地的路径，也是培养更多人才的一种探索。
今年4月，科大讯飞与中国医学科学院北京协和医学院签署全面战略合作框架协议，双方将共建医学人工智能研究中心；11月，又与国家医学考试中心宣布成立联合实验室，共同探索人工智能在医学考试领域的应用。同样在医疗领域，腾讯与西部地区69家医疗单位组成的西部眼科联盟成立人工智能医学影像联合实验室，共同启动眼底筛查临床预试验。
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11月初，西安电子科技大学人工智能学院正式揭牌。据介绍，该学院定位为研究型学院，学院将以智能科学与技术、数据科学与大数据技术(筹建)等本科专业为主体进行培养。未来，该学院还将成立“图灵实验班”，并在研究生招生指标等政策方面予以倾斜。