，劳务派遣是人力资源公司的主营业务之一，可以说只要是一家合格的人力资源公司，劳务派遣必将在其业务范围中占据大的比重。首先开展劳务派遣业务需要人力资源公司具有劳务派遣许可证，没有这个证书，那就是非法派遣。其次劳务派遣的人数不能过多，只能占据被派遣公司员工人数的百分之十，超过这个人数既是违法操作。同时，伴随劳务派遣的业务的是社会保险的代理和薪酬的发放，因为派遣工的劳动关系在派遣单位，也就是人力资源公司，那么社会保险和社保公积金也必将由派遣方去操作，至于具体的费用都是由被派遣方来承担的。派遣的人力资源公司只是承担了员工的劳动关系，真正的用工风险还是需要实际用人的单位老承担。但是现实往往都是好多客户搞不明白派遣和外包的区别，硬是想把员工的用工风险也嫁接到人力资源公司身上，往往都是无法实现的。邦芒人力资源一直都致力于正规的劳务派遣，已经为国内众多行业的无数企业提供了劳务派遣的服务，这其中包括真正的派遣人才一体的服务，也包括转移派遣的服务，专业而高效一直都是邦芒人力资源给客户留下的完美印象。
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