，企业的薪酬工资或者运营成本是企业的核心内容也是关系企业发展的命脉，如何把成本降到，如何把薪酬优化的更合理，如何让工资和五险基数更匹配，成为众多企业关心的问题。但是对已一般企业来说如何让自己的销项成本更大，尽可能的把收入缩小，是企业想要的。但是随便拿着伐飘抵扣滥竽充数的成本现在已经在金税三期的监管下无所遁形。所以大家都要去寻找合法合规的方式去优化自己的成本。在这种高压的环境下，企业主要可以从这几方面的需求出发，首先是五险基数的压力，因为高额的工资对应相对小的五险金额，非常明显的是有问题的，其次是特定伐飘的需求问题，因为往往企业的好多业务是临时性或者保密性的，有些业务也提供不出来伐飘，这样企业就要尽可能的去走正规程序去获得这样的伐飘，还有就是企业的有部分业务是承包性质的但是有些结算是提前约定好不产生个人所得税费用的，需要去合理的优化这部分的问题，这就需要像我们邦芒人力资源青岛分公司这样的专业的薪酬代发和外包的人力资源公司来解决。不仅解决企业风险问题，而且可以在合理合法的前提下减小很多成本低支出。
服务的主要特点：
品质保证 -- 根据客户的要求，量身定制计算模型和工资报表模板
客户化定制--根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平
精确高效 -- 用计算机专业软件计算和管理薪酬系统
数据保密 -- 软硬件、网络、备份和管理制度确保工资数据严格保密
工资保密 – 委托给第三方代为发放工资，企业最小限度的知晓员工工资。