，劳务派遣是人力资源公司再普通不过的一项业务了。简单的说就是，用工单位因为体制内的编制问题或者自己身企业的发展问题，需要招聘一部分员工工作，但是希望这批员工的劳动关系能在人力资源公司，保证同工同酬的前提下让人力公司或者劳务公司去给这部分员工缴纳五险和公积金，发放工资和节假日福利的这么一种方式。虽然解释起来并不困难，但是作为劳动关系的问题还是很有必要讲一下的。劳务派遣的用工和用人是分立，这就意味着责任的划分也是分离的，如果员工出现了劳动方面的纠纷第一责任是派遣单位，也就是员工的关系所在单位，员工可以诉诸途径去维护自己的权益，这个诉诸的对象就是派遣单位。派遣单位需要出面调停或者接受审查核准，一旦发现员工的诉诸合理合法，派遣单位就需要给员工相应的赔偿。但是派遣单位可以依照之前和被派遣单位也就是员工的实际用工单位的劳务派遣协议去要求用工方来承担支付这部分的赔偿费用。也就是说派遣单位只负担名义上的责任，实际上的赔付还都是由用工单位来承担的，秉承谁用工谁收益谁担责的原则去划分。除了用人和用工的分离以及同工同酬的概念外，派遣的人数不能超过被派遣单位人数的百分之10.
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