并不是由此提倡对企业所在区域人文的拒斥，者设计、建构、变革的中，适当的考虑各员工的人文禀赋并由此加以适当贯注，将对员工产更为强大的激励，激励着员工更大幅度地努力程度从而着企业经营绩效。 .由“区域
特”转型为“企业个性”，即“区域文特弱，企业文个性强”。 （）区域文特有可能同时也是其他区域文的特更有可能是文的共同特。许多国外较为的企业文或相关企业文的着作，在论及企业文构建及强等方面基本上没有提出
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主要用途：立项、批地、rong+资、申请补助资金等
关 键 词：可研报告、申请报告、建议书、节能评估、商业计划书
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报告格式：word格式；pdf格式
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1、可研报告不是简明扼要有条理，思路不清晰
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要构建“有本国特”的企业文（克里斯托弗。.巴特利特等（），科特等（）等），相反，由学者（赵曙明（），冯鹤鸣等（），曹元坤（）等）所着的企业文或相关企业文的着作中则大都提出了“要构建有特的企业文”。海东可行性报告，海南可行性报告纵观
国人所言的体现“特”的条文，如“以人为本”、“诚信”等，其实在国外着述中同样是企业文的主旨，只不过没有标明“本国特”。海东可行性报告，海南可行性报告如此，就在一定程度上导出，文在总体上具有相通性和同向性，不能将在某国或某区域体现较
为充分或提倡较为强烈的文特就理解是该区域文的特。当然，由此并不能推出要一概否区域文特的存在，只是要表明一个不可逆转的转趋势：海东可行性报告，海南可行性报告区域文中好的内容，或曰有助于社会发展和企业绩效的部分，将终自动地转为文的强势
规则而被众多企业在构建跨文中汲取；海东可行性报告，海南可行性报告区域文中不好的内容，或曰无助于社会发展和企业绩效的部分，将终自动地转为文的弱势规则而被众多企业放弃。由此不难理解，尽管与具有不同的文，企业文也在一定程度上体现着不同，