青岛劳务派遣招聘外包人事代理人力资源外包，劳务派遣作为一种经久不衰的用工形式，在我国已经有几十年的历史了，是为了适应改革开放的需要，服务于许多外资企业。后来逐渐引申到所有的企业。一开始基本都是国家的一些国家的企事业单位，由于自身人员编制的问题，不得不通过派遣的方式为自己的增加人员的规模。再往后发展，由于我国市场机制的不断完善，再加上企业自身发展和规避风险的考虑，劳务派遣依然深受广大企业的欢迎。但是近年来，劳务派遣收到了国家的严格管制，规定是被派遣人数不能超过本单位员工总人数的百分之十。国家的目的非常明确，旨在抑制无所顾忌的派遣人数。其实，为什么企业如此热爱派遣的原因，无外乎是看中了派遣的人员在管理和风险上可以一定程度上外包给第三方的人力资源公司或者劳务公司，更重要的事派遣人员的成本可以完全列支为企业的外包成本，从而大大提高了企业的成本，这样企业就能在发展过程中节省很大一部分企业成本。所以在国家的严格管控下近些年来劳务派遣的规模也在日益减少。但是对于一些真正有需要的企业来说，派遣还是必不可少的一种用工方式，比如一些在全国都有业务开展的企业，每个地方都注册分公司显然是不大可能，而派遣的方式就非常适合这种用人关系，简单合理而安全。
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