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在深圳，7月份调整了上一年度职工月平均工资，由原来的7480元调整为8348元，上调了868元，这样的上调幅度也是较大的，在一定程度上影响深圳企业的社保费用成本。按基本标准来算，7月的社保费用相比6月，上涨了近10多块。 此外，据新通知所了解到，深圳低工资标准，从8月1日起调整，由原来的2130元调整到2200元，上调70元。这个涨幅一般，相比平均工资会高些。这两个标准的调整，势必会影响企业缴纳社保成本。
而面对着每年社保基数标准调整，越来越多企业会选择员工社保外包的方案，因为这样能做到“让专业的人去做专业的事”，专业从事员工社保外包业务的公司，对这一块了解熟悉、专业，能保证员工保待遇享受，也能及时反馈新资讯，让企业了解新政策，等等。此外，针对这次平均工资、低工资的调整，会有哪方面的影响呢？下面，我们一起发分析下：
1、加班工资提高
加班工资基数不得低于低工资标准，员工可获得的加班费也会相应提高。
2、影响住房公积金的基数
住房公积金基数不得低于现行低工资标准，员工所缴公积金费用也会增加。
3、试用期工资增加
毕业季来临，很多同学即将或已经进入了试用期。而试用期工资不得低于本单位相同岗位低档工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于当地低工资标准。
4、政府各项补助适时提高
低保、五保、三无人员、残疾等人员补助，根据当地低工资标准和物价水平，相应提高补助标准。
5、失业保险待遇提高
现规定，失业保险待遇根据所在单位年限，按低标准工资相应比例计发月数进行待遇计算的，工资标准上调就会提高失业金待遇标准。
综合以上，这次深圳市月平均工资、低工资标准的调整，对企业来说，成本增加是肯定的，但同时更有利于员工的积极性。
如果贵司有员工社保代理的需求，刚好我们骏伯人力是专业员工社保代理这一块，选择我们骏伯人力。我们是一家有15年行业经验的人力资源服务公司，全国服务网点345个，直属分公司覆盖广东省内21地市、全国各省会城市、一线城市等，团队专业、队伍专业，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的一站式综合性人力资源服务外包解决方案。
欢迎来电咨询与面谈！
广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司
业务经理：杨青余
业务手机号可加）
业务电话号
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业务号：yqysz303 （hr杨生）
公司地址： 深圳市福田区彩田南路中深花园大厦A座22楼2203室（福田社保局旁边）来的7480元调整为8348元，上调了868元，这样的上调幅度也是较大的，在一定程度上影响深圳企业的社保费用成本。按基本标准来算，7月的社保费用相比6月，上涨了近10多块。 此外，据新通知所了解到，深圳低工资标准，从8月1日起调整，由原来的2130元调整到2200元，上调70元。这个涨幅一般，相比平均工资会高些。这两个标准的调整，势必会影响企业缴纳社保成本。
而面对着每年社保基数标准调整，越来越多企业会选择员工社保外包的方案，因为这样能做到“让专业的人去做专业的事”，专业从事员工社保外包业务的公司，对这一块了解熟悉、专业，能保证员工保待遇享受，也能及时反馈新资讯，让企业了解新政策，等等。此外，针对这次平均工资、低工资的调整，会有哪方面的影响呢？下面，我们一起发分析下：
1、加班工资提高
加班工资基数不得低于低工资标准，员工可获得的加班费也会相应提高。
2、影响住房公积金的基数
住房公积金基数不得低于现行低工资标准，员工所缴公积金费用也会增加。
3、试用期工资增加
毕业季来临，很多同学即将或已经进入了试用期。而试用期工资不得低于本单位相同岗位低档工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于当地低工资标准。
4、政府各项补助适时提高
低保、五保、三无人员、残疾等人员补助，根据当地低工资标准和物价水平，相应提高补助标准。
5、失业保险待遇提高
现规定，失业保险待遇根据所在单位年限，按低标准工资相应比例计发月数进行待遇计算的，低工资标准上调就会提高失业金待遇标准。
综合以上，这次深圳市月平均工资、低工资标准的调整，对企业来说，成本增加是肯定的，但同时更有利于员工的积极性。
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