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教室招聘考试的一般流程和主要内容
教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。

教师招聘考试的内容主要是专业知识和公共基础知识。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指教育学、心理学、教材教法、教育法规、新课改等相关的教育理论知识，有的地区是指文史、法律、数学、政治、实事等综合知识或则行测能力测试。


01考试内容

教师招聘考试的内容以各级教育部门发布的招聘简章规定的考试内容为主，各地的简章又有很大的差异。就目前来说，主要有两种基本形式：
一种考试形式注重考查考生对教育理论基础知识与学科专业知识的掌握程度，有的地区也会单独考教育理论基础知识。其中教育理论基础知识包括教育学、教育心理学、心理学、教育法律法规、教师职业道德、新课程改革等；学科专业知识包括从幼儿园到中学的共计20门专业课程。
另一种考试形式则注重考查考生对公共基础知识与学科专业知识的掌握程度。


02考试题型

题型解析
题型1：主观题+客观题
全国80%以上地区都是这种题型：包含填空、单选、多选、判断、名词解释、简答、论述这几种题型中的全部或者部分组合。这种考试题型造成两个难点：
1、内容繁杂，知识点多，需要记忆的知识太多；
2、主客观易混淆，耗费精力大。

题型2：全部客观题
10%左右的地方考试采取这种命题方式：一般包含单选、多选、判断这三种题型。这种题型复习难度相对较小。
题型3：只有主观题
一般只针对特招教师，不是主流。



03命题规律

1.当地人社局统一组织，跟事业单位考试一起报名，报考岗位为B类---教育类； 2.当地教育局组织，师范类考生回来后去教育局报道，由教育局组织考试；3.单位自己招聘，但考试一般由人社局（或教育局）代组织进行；4.省里统一组织的新任教师招聘考试，现已开展教师统考的省份有：福建、浙江、山东、四川等省份。
一般大学教师负责教育学、心理学、教育心理学的命题，中小学、幼儿教师负责学科专业课的命题。教师招聘考试的教材相对简单、固定，对于教育理论基础知识，大学老师都对此倒背如流，每个知识点都非常清晰，所以命题也相对固定、考点清晰，对考生来说，的难点不是试题，而是记忆这些知识点。