，2019年1月1日全国开始全面推行各地社会保险费用由原来的社会保障局征收转变为地税征收管理。新规一出，可以说哀鸿遍野，因为对于绝大多数的企业来说社会保险或者住房公积金都是他们无法避免的痛。首先，在原先体制的管理下，绝大多数的企业都是按照地基数缴纳当地的社会保险和住房公积金，更有甚者干脆不给员工缴纳社会保险。尤其是原先不缴纳社会保险的企业，会首当其冲的成为此次变革的“磨刀石”，并且现在已经开始的社会保险追缴已经从东北三省演变到全国大部分地区，究其原因与其说是新规的推波助澜，不如许多地区养老金储备早已捉襟见肘。比如这次追缴企业补交社会保险的排头兵，东北三省，作为老工业基地的他们，早已是更新换代的时候，年轻人大量外出，更有无数下岗老国企的老人等待供养。因此，许多省市借助东风，开始追缴近3年来的社会保险的缴纳，凡是未缴的一律补交，未按照实际基数交的必须补齐足额的社会保险费用。一时间企业们都在寻找解决或者一定程度的规避的方法，但是新规的全面遏制，一时间已经让企业没有任何漏洞可以钻，暂时性避风港就是人力资源公司，因为国家暂时还没有任何名为规定来禁止代理服务的进行，一旦企业进行人力资源外包的服务，无论是税务还是社会保障局再想核对和落实，相比较企业自身直接上报的数据肯定是让核查人员头疼的，因为大部分人力资源公司都是大库制，核查起来会需要一定的时间和工作量，秉着抓小放大的原则，企业将自身的社会保险和公积金外包出去也会比自己直接操作要来的安全的多，不过任何不按照国家规定来执行的操作都是经不起实践的检验的，不能将所有的希望都寄托在外包服务的代理单位，自身也要尽可能的承担企业的责任才是长远发展之道。
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