双轨制是每个经销商只能开发左区和右区两个销售市场，如此发展下去形成一个销售网络体系。如果开发了第三市场。只能放在左市场或右市场体系中，这样既扩大了你的薄弱市场，同时又能帮助了该市场中相关联的人。
双轨制直销由于每个人只能发展两个市场，很容易出现两边发展速度不均或放置成员的能力不均等原因很容易造成左右发展不平衡。
为了帮助解决双轨直销左、右区中发展不平衡的问题，很多双轨直销公司都对双轨直销制度行改良，从而出现了矩阵奖。
矩阵奖是按级别比例，以当月业绩总和的1%或以上的很小比例以奖金的形式直接颁发给直销商。这种制度的出现，的确刺激了许多新的直销商加入双轨直销公司。但随后直销商意识到，矩阵奖在一定的时期内，其带来的收入还是很少，并不能满足直销商的需要。因而急需一种新奖金制度来解决这个矛盾。从而有出现了培育奖！！！
培养奖的出现是为了解决矩阵奖给从业者带来的收入不够的问题，直销公司对以往的双轨制制度再次进行改良，推出了一种新的奖金制度 — 培养奖。培养奖的出现，既可以弥补以往双轨制中两条腿发展不平衡的问题，又可以满足直销商对收入的要求。
培养奖是指你亲自的直销商，无论他在你组织中什么位置( 不分左右区 )，该直销商的奖金收益当中，你也可以按级别领取直销商全部或部分奖励（注意这部分奖金是公司给颁发的）。培养奖与你亲自的直销商所在双轨中的位置完全无关。
培养奖的出现，促使上下级直销商更紧密的合作。它是在所有双轨制的奖金中，奖励数额的一种奖。也就是说，你的直销商越多，你拿的奖金就越多。而且可以超过你大多数上级的收入！从这点意义来看，培养奖在双轨制中的出现，已经结束了传统双轨制度中上级直销商的双轨收入普遍高出下级直销商的情形。这种制度完全体现出了团队的发展力量，也着重体现出多劳多得，少劳少得的社会财产分配体系的好处。
综观双轨制直销制度发展和演变，可以看出双轨制直销在发展过程中正在逐渐自我完善，并且被更多的主流直销公司所采纳和推广。接下来我们就详细了解一下双轨直销软件 双轨制直销系统奖金制度。
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