劳务派遣许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。
劳务派遣是连接企业和劳务派遣人员之间重要的环节，虽然从企业的需求供应人力来看，劳务派遣并非我国的主流用工方式，但仍然受到多数央企的认可。而且，随着生产力快速发展的需要，基础设施的建设、生产线对于人力的大量临时性需求不断呈现，劳务派遣未来仍然是企业看好的用人形式。
劳务派遣经营许可证需要的条件：
（一）注册资本不得少于人民币200万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
劳务派遣和人力资源虽说都是属于劳动种类，但本质上还是有很大区别的，由于个别公司经营范围比较广泛持有两项经营许可，所以人们才回把两者相提并论简单的讲，劳务派遣是向用人单位派遣员工，并由劳务派遣公司支付劳务报酬，而人力资源是替用人单位提供招聘，职业介绍等，也就是我们常说的人才市场