星巴克验厂
星巴克验厂是由生厂商代理星巴克品牌生产产品，由星巴克或者星巴克认同的第三方审核机构进行检验该生厂商是否符合星巴克产品的生产规范。
2、星巴克验厂标准生产守则标准。随着西方社会责任运动的兴起，生产守则标准也开始成为进口商验厂制度的重要标准之一。 生产守则是由国际性的行业协会和各多边机构和非政府组织制订的用来规范制造商的生产行为规范， 如国际玩具协会（ICTI）、世界体育用品行业协会（WFSGI）、英国道德贸易行动联盟（ETI）、工人权利联合会（WRC）、服装厂行为标准组织（WRAPP）、公平劳动联盟（FLA）等制订的公司行为守则。 生产守则也包括由企业以《世界人权宣言》和国际劳工组织的“基本劳工公约”为蓝本，制定并推行的包括公司社会责任的行为规范。
进口商及国际组织制订的生产守则侧重点各不相同，但其核心内容，都是国际公约中有关工厂人权、劳动标准、安全与健康、反恐等内容； 执行生产规范检验的具体做法也基本一致：遵照各国法律和各跨国公司的行业标准来规定具体的行为规范， 以东道国法律法规为基础，以国际公认的标准为导向，以行业标准和公司规定为具体操作要求。
在工厂人权、劳工标准方面，验厂中最为关心的是有无雇佣童工； 是否强迫工人超时工作；工资指定及发放标准； 工人是否享有法律规定的社会福利；工人的工作环境、生活环境是否卫生舒适；有无侵犯人权行为等；为劳动者的人权福利提供了有利的保障。
星巴克验厂（STARBUCKS验厂）标准内容：
2.1 包括企图贿赂) 透明度
星巴克要求供应商向星巴克及其指定的第三方提供其业务，政策，程序及其他的相关记录。
供应商必须公布将用来为星巴克进行生产的所有工厂的名称，地址及所有权属，包括转包商。
A 透明的重要性
所有采购决定都主要基于工厂的透明度
供应商就算只违反了一项透明原则，所有在履行其他行为准则所做出的努力将毁为一旦。
B 供应商须向星巴克提供所有其设备及转包商的相关信息（名称/地址，所有权属及可能需要的其他信息）。
公开任何可能与星巴克行为准则或任何适用的法律法规相冲突的情况。
企图贿赂违反透明度标准。
2.2 承诺不断改善
A 星巴克希望供应商能展示不断改善的决心和参与改进的过程。
2.3 童工
A 供应商不能雇用任何小于15岁的工人。
B 如果当地规定义务教育年龄超过15岁，则按当地法规执行。
C 采取有效核准工人年龄的程序。